わたしは、誰かに電話をかけるとき妙に緊張してしまうタイプである。どうして電話ってあんなにドキドキするのだろう。もちろん、家族や友達との電話だったらそんなことはないのだけれど、会社へ問い合わせなんかをしなきゃいけない日には、もう心臓はバックバクである。, 電話のほうが丁寧な印象だし、相手との話もポンポンと進むので、急ぎの用事の時は便利なこともわかっているけれど、できることならメールに逃げたいと思ってしまう。まあ、メールはメールで返信を待ちながらドキドキしまくっているんだけど。, そんな「電話嫌い」なわたしの前に、就活史上最大の電話ミッションが立ちふさがった。今回はさすがに、メールという逃げの選択肢は取れない。なぜかと言うと、これからわたしがするのは「内定辞退」の連絡だから。さすがのわたしも、「メールで済ませていっか」とは思えない。気は重いけれど、気合を入れて、いざ!, ......と、勢いに任せて電話をかけるわたしではない。何事も準備が肝心なのだ。「石橋は壊れない程度に叩いて渡れ」がわたしのモットー。なんの用意も対策もせずに電話なんてかけたら、しどろもどろになるのは目に見えている。何と言っても、「電話嫌い」を自認しているのだから、ぶっつけ本番でわかりやすく自分の意志を説明できる自信はない。, そんなわたしに必要なのは、会話の台本とシミュレーションである。どんなふうに説明するか、あらかじめセリフとして言いたいことをメモしておけば、しどろもどろで何も伝わらないという状況だけは避けられるはずだ。, ということで、これから電話で交わすであろう会話を、頭の中に思い描いてみる。電話をかけて、相手が出て、自分が名乗るところから丁寧に。何よりも一番に伝えなければいけないのは、「いただいた内定を辞退する」ということ。簡潔に、だけど丁寧にお断りをするのって想像以上にむずかしい。, なぜ内定を辞退するのか理由を求められるだろうから、その回答も用意しておく。わたしがその会社の内定を辞退する理由は、他社から内定をいただいたから。なので、他社についても聞かれるかもしれない。万が一聞かれたときのために、それに対する回答もメモに書き込んでおく。, ひと通りシミュレーションを終えて、わたしは頭の中の受話器をガチャリと置いた。手元には、わたしが電話で言うべきセリフが並べられたメモが残る。これで準備は万端である。あとはオドオドせずに、電話をかけるのみ。今度こそ、気合を入れて、いざ!!, ひええええ。まって。担当者さんの声がヒヤッとした! 声のトーンが氷点下! うわあああ、ごめんなさい!, 頭の中はてんやわんやのパニック状態だが、いただいた内定を辞退するという時点で自分にもある程度の非があると思うので、甘んじて受けねばならない。, 落ち着いた声を出すことを意識して、内定辞退の理由を続けていく。内定をいただけてうれしかったし、ありがたかったという感謝の気持ちも同時に伝えた。, ほっ。どうやらわたしの思いは伝わったようである。担当者さんの声にも、少しだけ熱が戻ったように感じられた。, わたしは改めて謝罪と感謝の言葉を述べて、受話器を置いた。ふぅ。やりきった......!, わりと長電話になっちゃったなと思いつつ部屋の時計を見上げたら、3分くらいしか経ってなかった。まあ、何はともあれ、こうしてわたしの就活史上最大のミッションは無事にコンプリートされたのである。あ~ やっぱり電話は緊張するから苦手!(叶多凛), SMAP「Joy! ついには、第三者である取引業者に私のメールを転送した上で「あなたの事を話したら驚いていましたよ」との事。取引業者は今後私が仕事を続ける上でお付き合いの可能性がある会社です。 電話と手紙がいいのか、手紙だけがいいのか、電話だけがいいのかなど。その他、断る方法。 通常は双方の信頼関係に基づいて処理しますので使いません。 確かに、内定辞退することが初めてだったので、 いいとありました。 ナンパか何かと勘違いしてるんでしょう(笑), 恋人に「異性の連絡先は消してよ!」と強引にライバルを蹴散らすタイプです。 急ぎを強調し、急啓あたりはどうなんでしょう? その企業の他にもう一社受けていて、昨日その企業に二次面接辞退の連絡を入れました。 配達証明で送っても大丈夫でしょうか?, 「手紙 内容」に関するQ&A: ぷよクエに関する質問です。 今日普通にぷよクエのアプリを開いたら運営からこのような内容の手紙が届い, ご回答ありがとうございます。 ・謹啓→敬白 次からの求人に対しての条件を決める(内定をもらった他社との求人条件と比較する)程度にしか使われません。 →これは違反ですね。第三者のメールを転送、などというのは仲良しグループのお友達間、等以外は違法なのです。指摘しましょう。訴えたりしてもあなたの勝利です。 四季報は言わずもがな昔からある由緒正しい就活本で、また年収比較サイトの方も国税庁、厚生労働省、総務省など官公庁のデータを元に作成されているという事で、データの信頼性は高...続きを読む, 四季報の年収は、決算資料の なので、これらが大きく異なる違いを考えたところ、 そこには電話だけでは失礼なので手紙も出すようにと書かれていました。 重複内定と内定辞退について あまり形式ばった手紙を書いたことがないので、 電話で何と言えばいいのでしょうか・・・? 急ぎを強調し、急啓あたりはどうなんでしょう? あと、事情がありまして、お世話になろうと思っている企業の会社名は、内定辞退する企業には言いたくないと思っています。  総人件費÷社員数 と言う値です。 内定式にも出て承諾書を提出したにもかかわらず、辞退するというのは心苦しいです・・・。 「少し相談があるのでお電話よろしいですか?」なんてメールが来たら削除したくなります(笑), 今回の記事では、わたくし安東が、夏の風物詩「内定辞退」について企業(採用担当)目線で語ります。, その権利を使って「内定を承諾する」、もしくは「内定を辞退する」のどちらかを選択しなければなりません。, せっかく獲得した内定ですが、内定を受諾して就活を終えるか、他の企業の選考を受けるのはあなた次第。その企業が気に入らなかったり、他にもっと魅力的な企業がある場合は、その入社する権利を捨てることができます。, と思うのは自由ですが、絶対に合わないと思ったら軽ーく辞退しちゃってください。入社してから困るのはあなた自身ですからね。, 就活終わりたい!という気持ちから、安易に入社を決めると後で後悔することになります。, 企業の内定通知書には「内定は約束します」という法的な効力が発生するのに対して、学生側が書いた「内定承諾書」には法的な拘束力はありません。, つまり、企業は「内定取り消しできない」が、学生は「内定辞退ができる」という素晴らしい不平等なルールになっているんです。, 企業は、10月の内定式に参加している学生を見て「ああ、この学生は本当に当社に入社してくれるんだな」とようやく確信する感じですね。, 内定承諾書なんて全く意味がない…。一応気持ち紳士協定的に書いてもらい、互いに「辞退しないでね」という取り決めをしてるにすぎません。, 「紳士じゃない俺には知ったこっちゃない!」と思う学生様が一定数いるのも事実で、内定承諾後に平気で辞退することも。, でも、これ学生にだけ否があるとは思えないのも事実で、むしろ企業の内定の出し方に問題があることがほとんど。, あなたが選考に進んでいる企業はどのタイプかな…と想像しながら読み進めてみてください。, 内定辞退を50%以上見込んでとにかく数打つタイプで、採用数の2倍、3倍の内定を出します。, 同時に声かけて引っかかれば儲けものという感じでしょうか。 これは何か調べられたりするのでしょうか? http://www.acc.senshu-u.ac.jp/shushoku/howto/naitei/chofukunaitei-and-jitai.htm その後、改めて手紙を出しました。 こういった場合も「配達記録」でよいのでしょうか? 内定辞退 確かにこれでは世間が狭くなってしまいます。 ・拝啓→かしこ 書こうと思うのですが、書くにあたっていくつか疑問が 内容証明で手紙を送った事がないのでよく分からないんですが あまり形式ばった手紙を書いたことがないので、 出てきたので、相談です。  四季報は セガHD(持株会社)の年収 というように考えました。 回答者さんのおっしゃるように後にトラブルにならないように内容証明で送った方がいいかなと思いまして、今日さっそく郵便局にて投函してきました。 結局は「...続きを読む, 人事部で新卒の採用をやっていたものです。 てか、説教なんてあったらその会社を外して正解だったと胸をなでおろしてください。 質問者さんの手紙の文面等、実際に読んでみないとわかりませんが、基本的には、余程失礼なことが書いていない限り、不快だと思っても学生さんに実際にメールは送りませんよ。つまりレアケースだと思います。 ...続きを読む, 特に心配することはありません。 結局は「電話だけでよかったんだよ」というのは、その受け手(会社)によるということですか? 確かにこれでは世間が狭くなってしまいます。 しかし実際のところ、本当にそうなのかわかりません。 なんだかささいな質問ばかりですが、失礼のないように 「筋を通せ」 それとも私の考えすぎで、ただ参考までに、ということなのでしょうか? 確かに、内定辞退することが初めてだったので、 内定辞退 志望企業を調べるにあたって、いろいろな観点で調べるために四季報や様々なサイトをよく利用させていただいています。 内定辞退メール… それは採用担当者にとって身の毛がよだつ出来事です。 焦ります。かなり焦ります。 特に夏以降の内定辞退メールなんか来た日には隠れたくなります。 「少し相談があるのでお電話よろしいですか?」なんてメールが来たら削除したくなります(笑) メール来たらまだまし。 どれを選んでいいものか‥。 ・謹啓→敬白 また、こちらは相手が「聞いてない」「受け取ってない」とゴネる事を想定した手段ですので、受け取り方によっては失礼だと感じる方がいるかも知れません。 ちなみに年収をすごく気にしているような感じですが(笑)、もちろんいい会社というのはそれだけが判断するポイントでない事は重々承知しています。 今春、卒業予定の大学4年生です。 どうなのでしょうか? あきらめて、嫌がらせをやめさせる方法はありますか?, 中途採用で内定していた会社の入社1週間前に辞退しました。社長と会食をした時にあまりに従業員の悪口ばかり言う人柄に不信感を持ったのと、他社からのオファーが原因です。 いいとありました。 どれを選んでいいものか‥。 ・急啓→不一/急呈→草々 けど、将来の自分のことを考えると、後悔したくありませんでしたので、内定をもっているにもかかわらず他企業の採用試験を受けて合格したというわけです。 そしたら、本日、その会社からメールで Q1.時候のあいさつは? また、その断り方。 マナーのサイトでは、目上の人には前略は使わない方が 正式な手紙は(?)縦書きであると見ました。 もし、この平均年収の額が異なる理由をご存知の方がいらっしゃいましたら、お教え下さい。 また、内定辞退する場合、どのようにするのがいいのかお聞かせください。 http://www.d1.dion.ne.jp/~kshigeta/naiteijitai.htm 内定ではなく面接辞退で、「うちが第一志望と言ったのに何故他に入社するんだ」とか、一度出社するようにいわれたりするケースもあると聞き、実際に私の友人も「他社から内定を貰った」という理由で面接辞退した企業が、わざわざ後日に電話をかけてきて、電話で説教(というか皮肉のようなことを)言われたそうなので、不安です。 辞退から10日がたちますが、あまりにしつこいです。 「営業的にも大きな損失。あなたが入社する事を社外にもリリースした。会社の信頼を失う。」 このSNS時代にこんなことやって誰が得するんでしょうか?笑, きっと内定を受諾させないと、その担当者が上司に怒られちゃうんですよ。就活生側も自己防衛働きますよね。, もちろん、こんな極端なオワハラは減ってきています。でも、これに近い企業がまだまだ多いのも事実です。, 特に大手企業や人気企業の採用担当者がこれやってきますね。人気だから強気なんでしょう。, その後、内定を断るかどうかはあなた次第です。だって、法的に守られているのですから(笑), 先程の「連絡先消してよ」タイプに少し近いですが、話し合いをして、学生の「想い」を聞こうとしてくれます。, 企業側も都合があるので期限は決められますが、しっかりと学生の意見を踏まえて一緒に決めようとしてくれます。, 内定者が集まるイベントにも呼んでくれて、社員と会わせてくれる機会を沢山与えてくれます。, 学生側の心情を「強引」ではなく、「惹かれる」ように対応し、時間をかけて納得感を醸成させていきます。, タイミングを見て正式な内定の話を持ちかけ、「お互い納得感」を構築した上で内定を出すので、内定辞退者がかなり少ないのが特徴。, 「他の会社を選びました。」「公務員を目指します。」とか、色々理由があると思うけど、そのまま言えばいいと思うよ。, 企業の裏をかくとか、良い返し方を考えるだけ無駄ですよ。入社したら仲間にしないといけない相手なわけですから、素直な対応が一番信用できます。, 引き留めることはあるかもしれないけど、怒るのは社会人としてはナンセンスだと思っています。, そもそも怒る時間が無駄。説教に1時間もかけるような会社には入社しなくていいと思う。そんな暇な会社に未来はないでしょ。, 怒られたら、「この会社に入社しなくてよかった・・・」とご自身の選択眼に感謝しましょう。, どうしても電話したくない理由がきっとあるのでしょう。電話のほうがいいって伝えたけど、サイレントするくらいならメールしてください。伝えないより100倍マシ。, 企業的には、電話による辞退連絡が一番有難いです。スピードも速いし、その場で辞退の理由も聞けてしまう。, また、内定まで進むってことは複数回お会いしているはずなので、多少は情が沸いているはず。, 内定を承諾するか少しでも悩んだのであれば、時間を費やしてくれたことへの感謝の念も込めて電話で伝えよう!, あなたが内定を受諾するか辞退するかで、他の学生の選考にも影響するので、とにかく早い返事が欲しいのです。, 悩んでいて返事が遅くなるのは理解できますが、わざわざ手間も時間もかかる郵便に何のメリットもありません。それならメールで「辞退です。」だけ送るほうがマシ。, 「どんな大事な書類を無くすなんて!」というマイナスな印象を与えてしまうのは免れませんが、よくわからない理由で言い訳するよりも、正直に伝えた方がよいと思いますよ。, おそらく「いつまでにご返答いただけますか?」と聞かれると思うので、その期日は準備しておいた方が良いでしょう。, 行く気がないなら企業のためにもしっかり伝えるべきだし、悩んでいるのであれば、その旨をしっかりと伝えてあげましょう。, 誓約書って言われると、「これにサインしたら絶対に入社しないといけないのかな・・・」って思うかもしれませんが、そんなことはありません。, 主観ですが、「誓約書と承諾書はまた違うからね?」と念押ししてくる企業は少し注意が必要です。わざわざ、そんなことを言う意味を考えてみてください。, 「懇親会に参加したくせに辞退するなよ!」という気持ちは一切ありませんので、お気になさらず!, ぶっちゃけると、内定者懇親会は「同期のみんなと仲良くなってもらって、内定辞退をしにくい空気を作る」という企業側の狙いもあります笑, ただ、それでも辞退を考えるということは、相当な意思だと思いますので、自分の意志を自分都合で考えて決断してください。, 「内定式に参加した学生はほぼ100%内定辞退しないだろう」と人事側の暗黙の了解があるので。, 内定式を挟むと、企業もあなたにそれなりのコストを支払っているはずなので、印象は非常に悪いと思います。, 入社しない意思がありながら、内定を持ち続けるのは企業にとっても、あなたの就職活動にとってもあまり良いとは言えません。, 「ギリギリになってでも当社を選んでくれた」と受け取るので、むしろうれしいかもしれません。, もし、期限が過ぎそうになった時は、もう少し待ってください!とお願いの電話をするべし!, 無くなったとしても、一度あなたを欲しいと思った気持ちは変わっていないはずなので、再度お願いをすれば内定をくれるかも。, 期限内に回答ができない時は、素直に企業に事情を説明しましょう。ちゃんとした会社なら、期限を引き延ばしたりと柔軟な対応をしてくれます。, 10人から20人を採用したい会社は、10人以上確保できれば、後は気が楽なものです。, それに比べて3人から5人を採用したい会社は、5人に内定を出したら動けなくなります。仮に、6人に内定を出して、全員承諾した時に非常に困るからです。かといってその5人が承諾するとは限らない‥‥。, ただ基本的には了承の返事はあると思いますが、無くても、後追いする必要はないと思いますよ。, 一人ひとりに向き合って採用していれば、「悲しさ」「悔しさ」を感じるのが普通だと思います。, たとえ、返事がこないからといって、あなたの意志なく採用を取り消すことはできません。, 連絡できる手段全てを使って、あなたにコンタクトをとります。実家への連絡も当然考えられます。, 内定承諾を撤回する場合は、確実に連絡してください。

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