引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1570702745/, テレビとかも在り方が大きく変わってるからインターネットとかSNSに限った話でも無いと思う, 暗いニュースばっかり持ち上げられてネットでわかった風な人らが日本やばい日本やばい言うてるだけ 終いに海外のいいとこだけ持ち出して海外はこんなに素晴らしいのに日本はくそって言うてるだけ, 統計的に国民が苦しくなってるのにそれでも自己責任論を使うとなると日本国民は怠惰で無能ってことになるで, 【悲報】ワイ、神棚をバカにしたら嫁が出ていき嫁の親にまで人格否定されるwwwwwwwwwww, 【修羅場】私「彼とあなたの子供かわいい」友人「はぁ?私、子供ムリなのに??」号泣ビンタされる私! 今回は社会問題にもなっている「労働環境」についてお話をしていきます。 働き方改革が話題となり、労働環境の改善が注目を集めている昨今ですが、あなたが経営する会社の労働環境は整備されているで … 単に日本が劣っているというわけではなく、どちらも一長一短だ。日本の労働環境を改善したいなら、労働環境に限らないあらゆる点を海外と比較しながら、理想的な生活はどんなものなのか、一人ひとりが考えてみなければいけないのではないだろうか。 なぜ私が環境問題をわざわざ取り上げているのかというと、世界的に地球の環境は破壊され続け、特に日本人はそのことに気がついていないからです。次の25の事例から、ぜひあなたも身近にできる対策に取り組んでいただけると嬉しいです。①【地球温暖化】10 3人の事例インタビューを なぜ私が環境問題をわざわざ取り上げているのかというと、世界的に地球の環境は破壊され続け、特に日本人はそのことに気がついていないからです。次の25の事例から、ぜひあなたも身近にできる対策に取り組んでいただけると嬉しいです。①【地球温暖化】10 現在、日本の人口減少が大きな問題となっており、40年後(2060年)の人口は、約8,600万人と予想されています。日本の人口は、約1億2,649万人(2018年現在)ですから、4,000万人以上減少することになります。日本の人口ピークは、2 日本とアメリカ、ドイツ、タイと異なる地域の国々を比較すると労働時間、環境、働くことに対しての価値観が大きく違うことが分かります。 どの国が良くて、どの国が悪いとかではなく、より自分自身に合った働き方はどのようなものなのか。 1 親が言う普通に働ける時代なんて終わっている. 単に日本が劣っているというわけではなく、どちらも一長一短だ。日本の労働環境を改善したいなら、労働環境に限らないあらゆる点を海外と比較しながら、理想的な生活はどんなものなのか、一人ひとりが考えてみなければいけないのではないだろうか。 知りたい人は他にいませんか?, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. 働き方改革が話題となり、労働環境の改善が注目を集めている昨今ですが、あなたが経営する会社の労働環境は整備されているでしょうか。, 特に中小企業を経営する方にとっては、自社の利益を保ちながら労働環境を整備することに課題を感じている方も多いのでは?, 2018年に株式会社PERSOLが行った調査を見ると、ビジネスパーソンが転職する理由の多くは、労働環境に問題があるということがわかります。, このように会社の労働環境が整備されておらず、従業員に負担がかかってしまい、離職につながってしまうケースも少なくないのです。, 実際に企業が人材不足で悩んでいる原因は、労働環境だということも大いに考えられます。, この記事を読むことで、労働環境についての理解を深めて、自社の労働環境を整備することができるでしょう。, 日本では、給与の減少や労働時間の増加が問題視されており、劣悪な労働環境が原因で過労死してしまうことも。, このように労働環境の悪い企業を表すブラック企業と呼ぶ言葉もあり、労働環境の改善が重要視されています。, また、人口減少に伴う労働力不足も問題視されており、近年では「働き方改革」と称した施策を内閣府が取り組んでいます。, このように国が施策に取り組み始めるほどに、日本の労働環境には改善が必要だとされているのです。, 前の章でも少し解説しましたが、日本は国が労働環境を改善しようと取り組んでいるほど、労働環境が問題視されているのです。, 今回は、あらゆる労働問題の中でも特に問題視されている以下4つの労働環境問題について解説します。, 平成30年の厚生労働省の報告によると、平成27年度の日本の1世帯当たり平均所得金額は545万8千円と報告されています。, 出典:国民生活基礎調査(平成28年)の結果からグラフでみる世帯の状況(厚生労働省), 昭和60年以降、日本の世帯収入は平成6年の664万2千円をピークに、20年近く減少傾向にあります。, 単純計算ですが、年間所得546万円で大学卒業の22歳から、一般的な定年退職である65歳までの43年間働いた場合の所得は2億3478万円です。, 2019年に金融庁が老後資金は2000万円が必要と発表した「老後2000万円問題」や、子ども1人を大学卒業まで育てるために2000万円必要と言われていることを考えると、残金は約1億8000万円。, その他にも、税率の引き上げなどもあり、従業員の家計事情は厳しい状況にさらされている可能性も考えられます。, 厚生労働省の調査によると、日本の総実労働時間は減少傾向にありますが、これはパートタイム労働者比率が増加したことによるものだと報告されています。, そのため、平成6年から約20年間の間、一般労働者の総実労働時間は約2000時間で横ばいになっています。, また、欧州諸国と比べて日本は労働時間が長いということ、長時間労働者の構成比が高いことも同じ調査で報告されています。, ただし、厚生労働省の報告では、日本の約60%の労働者が週に40時間以上働いていることが報告されています。, 労働時間は違法だと判断されることや、従業員の体調にも影響を及ぼすことがあるため、企業は労働時間を適正化しなければいけません。, テクノロジーが発展しているにも関わらず、長時間労働が改善されていないことは、日本社会全体の課題といえるでしょう。, これは少子高齢化問題などの影響もあり、企業が収集な人材を含めて労働者を確保できないという問題です。, 特に中小企業では、労働者を確保することが課題だと感じている企業も多いのではないでしょうか。, 中小企業庁が毎年公表している中小白書によると、少子高齢化と生産労働人口の減少により、企業の人手不足が深刻化していると報告されています。, 下の図は従業員数が「過剰」と答えた企業の割合から、「不足」と答えた企業の割合を引いた数値を示したものです。, 業種別に見ても、数字が減少していることから、従業員の不足を訴える企業は年々増えているということがわかります。, 世帯所得が減少していることから、子どもを生むことができない日本の現状を変えることができない限り、人手不足を完全に解決することは難しいでしょう。, 特に中小企業は、設備投資にかける資金を持っていないケースも多いため、業務をオートメーション化することができず、人に業務が依存してしまうことも少なくないのです。, 改めて自社を見直してみると、人件不足が原因で特定の人物に業務が集中したり、依存していませんか?, このように人件不足が原因で、そのしわ寄せが他の労働問題につながっているケースは少なくないのです。, つまり、労働生産性が高いほど、従業員1人が生み出している価値が多く、効率よく価値が生まれているということです。, 公益財団法人日本生産性本部の2018年の報告によると、2017年の名目労働生産性は836万円と過去最高の数値を記録したと報告されています。, しかし、過去からの推移を見ると1995年から大きな変動はなく、横ばいだということがわかるでしょう。, 公益財団法人日本生産性本部の別の報告によると、OECD加盟36カ国の中で日本の1人あたり労働生産性は21位だと報告されています。, さらに、主要先進国7カ国の中だけで見ても、日本の1人当たり労働生産性は最下位だと報告されています。, 先進国と言われておきながら、労働生産性が低迷していることが日本の労働環境の現状なのです。, 自社の労働環境に問題がある場合は、労働環境を改善しなければ、従業員が離職してしまう可能性があります。, また、経営を続けていくことも難しくなる可能性もあるため、経営者は労働環境を整備することに注力しなくてはいけないのです。, ワークスタイルを多様化することで、従業員満足度が上がったり、交通費の削減交通時間の削減にも期待できます。, 多くの一般的な企業では、決められた場所で決められた時間だけ働くというワークスタイルが一般的です。, しかし、これでは従業員のワークスタイルに柔軟性がないため、従業員の生活に自由度がありません。, ワークスタイルの多様化とは、出勤時間を変更したり、リモートワークにしてどんな従業員でも働きやすいような環境を整えるということです。, たとえば、以下のような制度を導入することで、ワークスタイルを多様化することができます。, 必ずしも、すべての従業員が柔軟に働かなければ行けないということではありませんが、このようなワークスタイルを用意しておくことで、従業員が働きやすい魅力的な企業になるでしょう。, 社会のグローバル化が進む一方で、一般的な企業では日本人しか雇わなかったり、大卒者しか雇わないケースも少なくありません。, このような採用制度や雇用制度を導入することで、社内の人材を多様化し、人件不足を改善することができます。, 社内の人材を多様化することで、さまざまな文化や考え方を知ることができ、新たな施策のヒントを得られる可能性もあります。, 多様な人材が活躍できる企業は少ないため、企業としてのロイヤルティを向上させることもできるでしょう。, ITを活用することにより、人件不足の現状があっても業務効率を上げて生産性を向上させることができます。, 日本は、先進国でありながらテクノロジーの活用ができていないために、生産性が低迷していると言われています。, 人件不足が原因だと言っている企業は多いですが、それを解決する方法は人材を増やすことだけではありません。, 機械やツールなどのIT技術を導入することで、人が行うよりも早く的確に行える業務も数多く存在するのです。, このようなIT技術を導入することで、人が行うよりも業務効率を上げたり、業務を行いやすくできます。, テクノロジーが急激に発展したため、理解を追いつかせることが難しいという考え方もわかりますが、IT技術を導入することで人件不足を解消し生産性を挙げられるということを覚えておきましょう。, 従業員満足度を知ることで、会社の現状に従業員がどのような考えを持っているのかを明らかにできます。, 具体的には、社内アンケートや聞き取りを行うことで、従業員が会社の従業員満足度を調査することができます。, 自社の現状を知ることで、自己分析ができるようになり、労働環境の具体的な改善案を決めることができるのです。, 従業員から意見をもらうことが、労働環境改善の一番大切なことといっても過言ではありません。, 従業員満足度を上げて、労働環境を改善し業務効率を上げたい方は、ぜひご一読ください。, 労働環境を改善するとき、次に注意したいことは特定の従業員に業務が依存しないようにするということです。, 特定の従業員に業務が依存してしまうと、その従業員にストレスが溜まってしまったり、その従業員がいないと業務が進まないなどの問題が発生してしまいます。, 労働環境を改善するときには、どのように改善すればよいか、どこまで改善すればよいかを決めなければ、改善を行うことは難しいです。, 企業によっては、オリジナリティのあるユニークな福利厚生や施策を行っている場合もあります。, 繰り返しになりますが、他企業が行っている施策を知って、自社の労働環境改善の参考にすることは大事です。, 化学調味料を中心として、馴染みの深い味の素株式会社では、労働環境を改善するために2017年4月から2つの施策に取り組みました。, 味の素株式会社では、年間労働時間を1800時間にすることを目標に労働時間削減に取り組んでいました。, しかし、労働時間を削減すると、残業代も減少するのではないかという社内の声をもらって、従業員の給与を一律1万円アップしました。, 労働時間に関しては、それまでの所定労働時間7時間35分から7時間15分に変更し、20分の労働時間削減を行いました。, 株式会社サイバーエージェントでは、女性が出産や育児があっても働きやすい環境を用意するため、女性活躍促進制度「macaron」という福利厚生を設けました。, 不妊治療中の女性社員が治療などを行えるように、月1回まで利用できる妊活休暇や、子どもの緊急時に休暇がとれるキッズ在宅というリモートワーク制度などがあります。, どれもサイバーエージェント独自のもので、女性が家庭と仕事を両立できるような労働環境を作っているのです。, 今回は社会問題としてメディアでもよく取り上げられる「労働環境」について解説しました。, また、労働環境が改善されれば、従業員満足度も上がり、人件不足を未然に防ぐこともできます。, とはいえ、企業が経営を続けられるように、生産性を向上できるような労働環境にしなければ意味がありません。, 生産性が上がり、結果的に自社の利益につながらなければ、従業員のモチベーションは下がってしまいます。, 生産性が上がらなければ、給与を上げることや労働時間を削減することも難しいため、生産性が上げることも意識して労働環境の整備を行いましょう。, 商品の価格が適切でなければ、業務効率が上がっても生産性を上げることは難しいのです。, 利益が上がらないことで、従業員のモチベーションは下がってしまいますし、経営を続けることも難しくなる可能性もあります。, とはいえ、商品の価格を上げることで既存顧客からのクレームや客離れがあるのでは、と懸念している方も多いですよね。, そこで、オクゴエ!では、価格を上げたのにもかかわらず、顧客とのトラブルなく売上をあげた3つの事例を紹介しています。, この事例を見ていただければ、価格を上げることが難しくないということをご理解いただけるでしょう。, お客さんからの抵抗なく価格アップに成功した 日本終わってる感の正体 ... お前が終わってるだけやろ ... 労働環境 C 文化•伝統 A 政治 D 企業風土 C 3: いきぬき中の名無しさん 2020年09月06日 05:19 ID:jLo4vJYr0 日本の労働環境は諸外国に比べて悪いのか?日本で働いていると、これが当たり前と思ってしまうため良いのか悪いのかわかりません。しかし労働環境の悪さを感じるニュースをよく目にするのも事実です。日本の未来のために労働環境の改善は必須です。 !実は友人の彼には…→私の“奇妙な体質”のせいで友人の恋愛をぶっ壊してしまった…, 【緊急】約838億円分の仮想通貨リップルが送金される→リップラー手に汗握る展開へ・・・#仮想通貨$XRP, 【悲報】文大統領の支持率、71.6%→45.9%駄々下がりwwwwwwwwwwww, 産後復帰したら年下ばかりになっていた職場、性別での括りがなくなって凄く生きやすくなった, 映画2500本見たことあって見るたび大学ノート1ページ分感想書いてます←どんなイメージ?. 日本では、給与の減少や労働時間の増加が問題視されており、劣悪な労働環境が原因で過労死してしまうことも。 このように労働環境の悪い企業を表すブラック企業と呼ぶ言葉もあり、労働環境の改善が重要視されています。 世の中には「始業8時・退社23時」なんていう会社でも、ブラック企業扱いされますが、それはほんの序の口です。僕が新卒後勤めた会社は「始業8時・退社27時」というのが当たり前でした。27時に退社するともちろん終電などないのですから、自腹でタクシ 目次. © Copyright 2020 オクゴエ!"イケてる年商1億円"突破の方程式. 1.1 高待遇の昭和時代; 1.2 低待遇の平成時代; 2 21世紀になって会社は労働者ではなく株主優先になった. 日本の労働環境が悪いという印象が強いのはなぜなのでしょうか?その理由をさまざまなデータから紐解くとともに、日本の労働環境に根付いた習慣や日本の文化を取り上げ、日本の労働環境がなぜ改善されないのか考えていきます。 日本の労働環境は諸外国に比べて悪いのか?日本で働いていると、これが当たり前と思ってしまうため良いのか悪いのかわかりません。しかし労働環境の悪さを感じるニュースをよく目にするのも事実です。日本の未来のために労働環境の改善は必須です。 All rights reserved.

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