・業務の性質又は業務の実施体制に照らして、短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる業務に従事する労働者である場合, 前述したとおり、育児短時間勤務制度は、1日の所定労働時間を「原則6時間」と規定したうえで、ほかの選択肢として「1日の所定労働時間を5時間にする」、あるいは「1日の所定労働時間を7時間にする」という規定を追加することができます。, したがって、例えば子が小学校を卒業するまでの間、4時間、6時間、7時間労働の中から自分に合った労働時間を選べる制度を設けている会社もあります。, このように、会社が法律を上回って独自の育児短時間勤務制度を設けている可能性がありますので、復職前に一度、勤務先の就業規則などを確認しておきましょう。, 育児短時間勤務は原則1日6時間労働のため、基本的には大企業の社会保険加入条件(週20時間以上働く)は満たしています。そのため、週5日勤務の正規雇用社員が育児短時間勤務により労働時間が減ることで、社会保険の加入条件から外れる可能性は低いでしょう。, 一方、中小企業の社会保険の加入基準においては大企業と異なり、労働時間と労働日数がそれぞれ一般社員の4分の3未満になる場合は、原則的には社会保険の被保険者資格を喪失しなければなりません。, しかし、育児短時間勤務はあくまでも「一時的」という取り扱いとなるため、社会保険の被保険者資格は喪失されることなく継続加入となる可能性が高いのです。, したがって、勤務先の社会保険加入基準を下回る育児短時間勤務を選択する場合は、事前に健康保険組合等に確認しておくといいでしょう。, フレックスタイム制度とは、1カ月間等一定期間の総労働時間は定めるものの、1日の労働時間は定めず、労働者が出勤日ごとに始業時間及び終業時間を自由に決定できる制度のことです。, 必ず働かないといけない「コアタイム」とその時間内であればいつでも出勤・退勤できる「フレキシブルタイム」を組み合わせるのが一般的な運用方法です。, 短時間勤務制度とフレックスタイム制度は異なる制度ですが、基本的にフレックスタイム制度には労働時間の下限がなく、1カ月等の総労働時間を少なく設定することもできるので、労働者の希望により両者を併用することは可能となります。, 会社ごとに育児短時間勤務制度のあり方はさまざまです。まずは自分の会社でどのような制度があるか確認してみましょう。そのうえで、自分の生活スタイルにあった勤務形態を選んで活用することが重要です。, 2008年8月に社会保険労務士法人 大槻経営労務管理事務所入所。2016年に社会保険労務士登録。「働きやすい職場こそが、会社の生産性を上げる土台を作る」という信念をもとに、大手ハンバーガーチェーン店の店長経験をきっかけに社会保険労務士を目指す。転職後、実務を積み重ねながら文字通り七転び八起き、8年がかりで当時合格率4.4%の社会保険労務士試験に合格する。会社と職場の調整役として法律をわかりやすく伝え、バランスある問題解決に定評がある。, ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。※新型コロナウイルス感染症についての最新情報は、 育児中に時短勤務制度を利用しようと考えるママやパパもいるでしょう。時短勤務にするか、正社員からパートへ切り替えるか、転職するか、など悩むこともありますよね。今回は、時短勤務の内容、給与や残業、社会保険、時短勤務で転職は可能かどうかをご紹介します。 今回は、パート勤務(非常勤)を希望する子育て中の「看護師」さんや「薬剤師」さんに、ぜひ読んでほしい記事です。内容としては、「半日のパート勤務(週5日間)で社会保険に加入する方法」です。一般的に、「看護師」や「薬剤師」といった医療資格を持って All rights reserved. ■ 2024年10月~ 従業員数 50人超規模, 企業規模要件を判断する際の「従業員数」は、労災保険のように、雇用する全ての労働者をカウントするわけではありません。ここでは、「適用拡大以前の通常の被保険者」、具体的には「フルタイム勤務の労働者」「週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム勤務の労働者の4分の3以上である短時間労働者」のみを指します。そもそも社会保険の被保険者とはならない短時間労働者(週の所定労働時間および月の所定労働日数が、フルタイム労働者の4分の3未満の者)は数に含めません。, 現状、従業員数が要件となる数の前後である場合、「いつの段階の従業員数で企業規模を判断すべきか」が問題になってくると思います。この点、「直近12ヵ月のうち6ヵ月で基準を上回った段階」で適用対象とされることを把握しておきましょう。また、ひとたび適用対象となれば、その後に従業員数の基準を下回ることとなったとしても、原則として適用対象のままとなります。, ✓ 週の所定労働時間が20時間以上あること (3)日々雇用される者でないこと 要件には「企業規模に係る要件」と「労働者に係る要件」の2種類があります。まずは「企業規模要件」について確認しましょう。, ■ 2016年10月~ 従業員数500人超規模 働き方改革の一環として、育児・介護と仕事の両立に注目が高まっています。時短勤務制度は従業員が育児・介護と仕事の両立を促進する制度です。一方で、時短勤務による労働時間の減少により結果的に社会保険の加入条件から外れてしまう可能性が考えられます。, 今回は時短勤務利用時の社会保険の扱いを解説すると同時に、国民健康保険への切り替えに必要な健康保険資格喪失証明書の概要、さらには時短勤務制度の注意点をご紹介します。, 9時〜17時を所定労働時間と定める会社では、時短勤務制度により9時〜15時までの勤務が可能となります(原則1日6時間)。対象者は3歳未満の子供がいる、または介護が必要な家族がいる従業員が該当します。, 日本労働研究機構の調査では、時短勤務を希望する従業員が多い一方で、実際に時短勤務制度を導入している企業はまだまだ少ない傾向がみられます。, 【関連】時短勤務とは?育児との両立や残業制限、導入時の注意点を確認しよう/労務SEARCH, 時短勤務制度は育児・介護休業法で「育児のための所定労働時間短縮の措置」として労働時間の短縮措置が規定されています。, 時短勤務は原則1日の勤務時間を6時間以内としており、そのほかの代替措置には[フレックスタイム制度]や始業・終業時間の繰り上げおよび繰り下げ、保育施設の設置など子育てと仕事の両立のための支援措置が認められています。, 介護による時短勤務制度は「介護のための所定労働時間短縮等の措置」として、「要介護状態の家族を介護する従業員に対して時短勤務などの措置を講じなければいけない」と規定されています。, 介護による時短勤務は時短勤務の時間は特に記載されていません。また、育児による時短勤務と同様の代替措置が認められています。 ・1日の所定労働時間を原則6時間と規定し、週3回の隔日勤務にして週の労働時間を減らす, (1)3歳未満の子供を養育していること (4)短時間勤務制度が適用される期間に現に育児休業をしていないこと 時短勤務との関連を示すため、労働時間に焦点をあてています。そのほかの加入条件は別途ご確認ください。, 時短勤務とは?育児との両立や残業制限、導入時の注意点を確認しよう/労務SEARCH, 【社労士監修】社会保険(健康保険)扶養条件とは? 手続き方法や加入メリット、注意点を解説!, 【社労士監修】労災保険の手続きの流れとは? 保険証の誤使用への対策やポイントを解説!, 【社労士監修】雇用保険被保険者証とは?必要なタイミングや紛失した際の手続きをご紹介!, 【社労士監修】新型コロナウイルス(COVID-19)感染症拡大防止支援策について:雇用調整助成金(特例措置)や個人・医療従事者支援一覧, 時短勤務制度とは、1日の労働時間を短縮し、育児・介護と仕事を両立するための制度である。, 時短勤務制度は原則1日6時間であるため、健康保険・厚生年金保険の加入条件である週20時間以上を満たすため、理論的には社会保険から外れることは考えにくい。しかし、パートタイムやアルバイト、または諸事情により1日の労働時間が極端に減る場合は注意が必要である。, 時短勤務により社会保険の加入条件から外れる場合、健康保険資格喪失証明書を提出して、国民健康保険に切り替えなければいけない。, 企業には時短勤務を希望する社員が不利益を被る行為が禁止されている。また、時短勤務制度を導入する場合はハラスメント防止施策を策定する義務が発生する。. パートやアルバイトの健康保険・厚生年金加入については、かねてより議論されてきたテーマであり、2016年10月以降は大企業の短時間労働者に係る適用拡大が法律上の義務となっています。このたびの年金制度改正法が成立し、従業員数500人以下の民間企業についても幅広く、法律上の義務として適用が拡大されることになりました。現状、概ね従業員数50名前後の企業には、影響が及ぶ可能性があります。, 2020年5月29日に可決・成立した「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律案」により、パートやアルバイトでも要件を満たす場合、幅広く社会保険の被保険者となります。 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。 Copyright © 2015 F&M co.,ltd. 労働保険(労災保険/雇用保険)、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。. 労務関連の手続きやご相談、就業規則作成、助成金申請・・・等々、どんなことでもお気軽にご相談ください!東京はもちろん、日本全国からのご依頼に対応させていただきます。, 従業員数500人以下の民間企業についても幅広く、法律上の義務として適用が拡大されることになりました。, 短時間労働者への社会保険適用拡大 企業規模要件の引き下げは「100名超」「50名超」の2段階, ひとたび適用対象となれば、その後に従業員数の基準を下回ることとなったとしても、原則として適用対象のままとなります, 雇用期間が2ヵ月以内でも、以下のいずれかに該当する場合は、社会保険の遡及適用を受けます。, 労使双方により、最初の雇用契約の期間を超えて雇用しないことにつき合意しているときは、雇用契約の期間を超えることが見込まれないこととして取り扱われる, 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解!単純に「基本給の60%」ではありません, 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは?事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説, 雇用調整助成金とは?|助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説(申請書類付き), 【2019年4月】36協定届が変わります!時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック, 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは?ガイドラインに沿って適切な対策を|2020年派遣法改正, 【新型コロナウイルス】雇用保険基本手当の「受給期間」と「給付日数」の延長が特例的に認められます, 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと, 【社会保険】2022年10月から進む「短時間労働者への適用拡大」|企業規模要件は段階的に「従業員数51人以上」まで引き下げ. ✓ 賃金の月額が8.8万円以上であること 時短勤務との関連を示すため、労働時間に焦点をあてています。そのほかの加入条件は別途ご確認ください。, また、社会保険は非正規社員にも適用され、上記に定めた1週間の所定労働時間を満たせば、パートタイムやアルバイトも加入対象となります。非正規社員も時短勤務の対象とする場合、週20時間以下にならないように注意が必要です。, 諸事情により週20時間労働を割ってしまう場合は全国健康保険協会が管轄する健康保険または各健康保険組合が管轄する健康保険から、国民健康保険(国保)へと切り替えなければいけません。, 健康保険から国民健康保険への切り替えには「健康保険資格喪失証明書」が必要です。時短勤務により社会保険の被保険者でなくなった労働者が被保険者資格を喪失したことを証明する書類であり、国民健康保険に加入する際に使用する場合があります。, 健康保険資格喪失証明書は全国健康保険協会の場合は[日本年金機構](https://www.nenkin.go.jp/)のホームページからダウンロードでき、必要事項を記入したうえで最寄りの年金事務所に提出します。または、会社で喪失日を確認して証明のうえ、退職者に直接発行することもできます。, 育児・介護休業法の改正では、時短勤務を希望する従業員が不利益を被る事業者の措置(解雇や減給、一方的な雇用形態の変更など)を禁止しています。また、事業者は時短勤務の労働者への[ハラスメント]防止措置の策定が義務付けられています。, 健康保険や厚生年金は労使折半が義務付けられており、保険料を企業と従業員が負担します。そのため、社会保険の費用負担を理由に時短勤務者が一方的に不利益を被る行いは絶対に避けなければいけません。時短勤務制度の注意点の詳細は以下もご参考ください。, 労務SEARCHを運営するオフィスステーションより、社会保険算定基礎届手続きかんたんガイドをお届けします。リスクやトラブルを防ぐため、「算定基礎届」の要件や提出方法などをポイントごとにまとめ、わかりやすく解説しています。, 【社労士監修】産休育休法定諸制度知っ得活用術!~労使で必要な手続きとその概要とは~, 【社労士監修】男性育児休業取得促進で一歩進んだ両立支援を~イクメン増員計画のススメ~, 【社労士監修】産前産後休業取得者申出書とは?手続方法や記入例・提出先、産休中の変更への対応をご紹介, 【社労士監修】従業員の福利厚生のために健康診断や人間ドックについて確認しましょう!, 労務SEARCH(サーチ)は、株式会社エフアンドエムが運営する人事・労務管理者の課題を解決するメディアサイトです。 1週間の所定労働時間が20時間以上であること 2. 内閣官房、 厚生労働省、 ・出勤時間を1時間遅らせて退勤時間を1時間早める (2)1日の所定労働時間が6時間以下でないこと 現行では、契約上の労働時間が週20時間未満であったとしても、実労働時間が2ヵ月連続で週20時間以上となり、なお引き続くと見込まれる場合には、3ヵ月目から保険加入となっています。, なお、従業員数500人超規模企業の短時間労働者への保険適用に際しては、「勤務期間要件」として1年以上の雇用見込が挙げられていますが、このたびの法改正により撤廃されます。短時間労働者についても、フルタイム等の被保険者と同様、「2ヵ月超の雇用見込があること」の要件が適用されることになります。, なお、2022年10月より「雇用契約期間が2ヵ月以内であっても、実態としてその雇用契約の期間を超えて使用される見込みがあると判断できる場合は、最初の雇用期間を含めて、当初から被用者保険の適用対象とする」旨が今回の法改正項目に盛り込まれています。, 具体的には、雇用期間が2ヵ月以内でも、以下のいずれかに該当する場合は、社会保険の遡及適用を受けます。, (ア)就業規則、雇用契約書等において、その契約が「更新される旨」、または「更新される場合がある旨」が明示されている場合 育休から復職した際に利用できる、育児短時間勤務(時短勤務)制度。「利用するための条件は?」「利用できるとしたら何時間労働になるのか」など、制度内容について疑問を持っている方は少なくありません。そこで法的な観点から、時短勤務の概要について解説していきたいと思います。, 育児・介護休業法は、仕事と育児や介護の両立を支援するために定められています。その中に育児短時間勤務制度というものがあり、それは会社の規模に関わらず設けなければなりません。つまり一定の要件(後述します)を満たせば、全ての企業の労働者が、育児短時間勤務制度を利用できるということです。, 育児・介護休業法では育児短時間勤務の時間について、「会社は必ず1日の所定労働時間を5時間45分~6時間としなければならない」と定めています。それより長くても短くても、法的な基準を満たしたことにはならないのです。, ただし、所定労働時間を6時間とする措置に加えて、5時間あるいは7時間とする選択肢を設け、労働者に選択させるものであれば問題ありません。, なお、所定労働時間を6時間に短縮するにあたりどのような規定を設けるかは、企業に委ねられています。, 例えば所定労働時間が8時間の会社の場合、次のようなパターンが考えられます。各自の置かれた状況はさまざまですので、業務の状況を見つつ、会社と話し合ってどのような勤務形態にするか決める必要があるでしょう。, ・退勤時間を2時間早める

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