バードライフアドバイザー 外国人が本来の在留資格以外の活動を行う場合で、なおかつ収入を得るときは資格外活動の許可を取る必要があります。, 資格外活動許可が身近な存在である在留資格の外国人は「留学」や「家族滞在」の人たちで、資格外活動許可を取得したうえでアルバイトをすることが可能になります。, ①労働時間は週28時間以内時間のカウント方法に注意が必要です。どの日から数えても前後7日間の合計時間が28時間以内である必要があります。アルバイトを複数掛け持ちしいる場合、全てのアルバイトを合わせての時間です。, ③風俗営業関連のお店では働かないこと 「風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律」が適用となるお店では働けません。キャバクラ・ホストクラブ・麻雀店・パチンコ店・ゲームセンターなど。, これら3つのルールをしっかり守っていれば、どんなアルバイトも自由に選んで働くことができました。アルバイト先を変更しても、その都度許可を取り直す必要はありません。これを「包括許可」といいます。, などによって、労働時間が明確でない働き方をする場合。つまり、タイムカードによって勤怠管理がされないアルバイトは「個別許可」の申請をして許可をもらわなくてはいけなくなったのです。, さらに重要な点は、個別許可においては資格外活動許可の一般原則3が適用される点です。, 簡単に説明するために資格外活動許可の一般原則の詳細について、ここでは詳しく触れませんが、一般原則3が適用されるとはどういうことかというと、単純労働では資格外活動許可(個別許可)が許可されないということです。, 個別許可を取るためには単純労働ではなく、入管法の別表一の一やニの表に列記されている在留資格に該当する活動でなければ許可されないのです。, 「外交、公用、教授、芸術、宗教、報道、高度専門職、経営管理、法律・会計、医療、研究、教育、技術・人文知識・国際業務、企業内転勤、介護、興行、技能、特定技能、技能実習」, 個別許可がもらえないであろう具体例・Uber Eatsの配達員(上記の在留資格に配達の在留資格はないから), もしあなたの身近に、Uber Eatsの配達員をしている留学生がいればすぐに辞めるように助言してあげて下さい。, さらに怖いのは、家族滞在の在留資格の人が資格外活動違反をした場合、本人の在留資格の更新ができないだけでなく、扶養者である家族の在留資格も更新できなくなる可能性が高いです。そうなると、家族まるごとビザの更新ができなくなることが予想されます。, 個別許可の取得を怠ったり、個別許可が必要と知らずにアルバイトをしたことで、一家揃って母国に帰ることになるかもしれないなんて、想像するだけで怖いですね。, 留学・家族滞在の在留資格でタイムカードを押さない仕事をしている人は、今すぐ個別許可の申請にいきましょう。, 「留学の在留資格に係る資格外活動許可について」「家族滞在の在留資格に係る資格外活動許可について」, よろしければサポートをお願いします!いただいたサポートは外国人支援・動物愛護活動費に使わせていただきます!, 留学生のアルバイト・タイムカードで勤怠管理しないバイトは個別許可が必要に!~在留外国人&外国人支援者向け~ニュースレター#15, 国際行政書士 に役立つ情報を発信します 目次へ. 外国人留学生を働かせる際に注意したい「労働時間の上限」とは? | GET +(GET PLUS), HOME » 外国人採用HOWTO » 外国人留学生を働かせる際に注意したい「労働時間の上限」とは?, 日本では、少子高齢化による人口減少に端を発した労働力不足に伴って、大手を中心に外国人留学生を採用したいと考える企業が増えています。実際、コンビニやスーパーなどで外国人スタッフを見かける機会も多くなり、自社でも受け入れたいとほかの企業も考えるきっかけになっています。 外国人留学生を働かせる場合、使用者として徹底すべきいくつかのルールがあることをご存知でしょうか?具体的には、「就労の可否の確認」「就労時間数の管理」「届出」についてですが、これらについての徹底を怠れば、事業主は処罰の対象となってしまいます。, いざ外国人を雇い入れようというとき、最初に行うべきは「在留資格の確認」です。日本にいる外国人は何らかの在留資格を有していますが、在留資格の中には就労が可能なものとそうでないものがあります。事業主が在留資格の確認を怠り、不法就労をさせてしまえば、3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金が科せられることになりますので、注意が必要です。, 「留学」「研修」「家族滞在」「文化活動」「短期滞在」の在留資格をもって在留している方については、資格外活動許可を受けている場合に限り、一定のルールの範囲で就労が可能です。裏面の「資格外活動許可欄」の記載を確認しましょう。, 「就労が認められない在留資格」を有する外国人については、前述の通り、裏面の「資格外活動許可欄」の記載を確認することで、許可を得ているかどうか、週にどの程度就労させることができるのかを把握できます。, ✓ 「留学」の在留資格をもって在留する外国人(専ら聴講による研究生、聴講生を除く。)については原則として1週間28時間以内 中国人留学生側も、できるだけ将来性のある日本企業で働きたいと考えているのです。. ですから、日本人スタッフと同じように中国人に接してしまうと、大きな失敗を招くことになるでしょう。 しかし、外国人留学生が日本で働く際には、労働時間に上限があるということについて、あまり情報が行き渡っていない傾向にあり、採用の機会を逃しているかもしれません。本記事では、外国人留学生を採用する際の労働時間について見ていきましょう。, 外国人留学生が日本で就労するためには、在留資格が必要です。次の5つの資格があります。, 1~4の在留資格を持っている外国人は、職種や労働時間などに制限をかけられることなく、日本人と同じように働くことができます。, ただし、5つ目の在留資格「技術・人文知識・国際業務」などの専門性のある資格の場合は、例外となります。, 「技術若しくは知識を要する業務」と法により定められていますので、単純労働は認められません。, そのため、5の「技術・人文知識・国際業務」などの専門的な在留資格を持つ外国人は、特別な知識や技術などを必要とし、一定の水準を超えた職務に就くことと定められています。, [参照]厚生労働省:外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください, 外国人留学生の場合、「留学」という在留資格を持っています。これはあくまでも学業のための在留資格となります。, しかし、外国人留学生であっても、生活費や学費の工面のため、アルバイトなどで収入を得る必要にせまられる場合はあります。, そのような外国人留学生を考慮し、学業の方に支障が出ない程度の範囲で、就労することは認めてあげましょう、という就労資格が「資格外活動」です。, これは、前述でお伝えした、1~5の在留資格には当てはまりません。資格外活動とは、現在のビザである「留学」以外の活動、という意味になります。, 外国人留学生を雇う際は、本人が入国管理局からの資格外活動許可を受けているか、しっかりと確認する必要があります。, 外国人留学生が「資格外活動」の許可を受けていれば、性風俗店、ゲームセンターといった店などを除き、勤務先の職種や働く時間帯を限定されることはありません。, 外国人留学生が日本でアルバイトする際には、労働時間の上限がありますが、本人が労働時間の上限についてあまりよく知らないため、場合によっては将来に影響を及ぼす罰則が設けられている、認識もしていないことがほとんどです。, 採用側は彼らへの配慮として、労働時間の上限について正しく認識し、採用後は外国人留学生の労務管理をしっかりと行わなければなりません。, 労働時間の上限が定められていることも、本来の目的である学業の支障にならないようにという配慮によるものです。外国人留学生には、1人あたりのアルバイト可能時間に上限が定められています。, 外国人留学生が働いてよい上限労働時間は、週に28時間まで、とされています。28時間とは、1週間のどこから数えても28時間となる必要があります。, 週末だけ極端に長い労働時間があるという働き方の場合、条件を満たさないことになります。残業時間も28時間に含みますので注意しましょう。, また、この28時間とは、外国人留学生「1人あたり」の労働時間となります。1人の留学生が2~3カ所のアルバイトを掛け持ちしているような場合、A社とB社の労働時間の合算が週28時間になるように調整しなければなりません。, このように、外国人留学生がダブルワークをしている場合、注意が必要となるでしょう。雇用側は、ダブルワークを行っていないかどうかの確認、または、行っている場合は他所での労働時間を随時報告させるなど労務管理を徹底するべきです。, 万が一、虚偽の申告で週28時間を超えてしまった際には、会社側は注意義務を怠っていなかったことを立証しなければなりません。, 労働時間については、留学生にだけ認められている一定期間の例外があります。学生には長期休暇がありますので、夏季休暇の間などには1日8時間、週40時間の労働が認められているのです。, 留学だけでなく、「家族滞在」や「特定活動」といったほかの在留資格でも資格外活動が認められています。, これらの資格外活動では、長期休暇の例外が認められていなかったり、あるいは難民申請者の場合は28時間規制がなかったりと、資格者ごとに細かく定められています。, 同じ「資格外活動」だからと混同すると間違いの元となりますので、十分に注意してください。ちなみに、原則として休学している場合アルバイトを行うことはできません。, 外国人留学生の労働時間が週28時間を超えてしまうと、規制違反となります。俗に「オーバーワーク」と呼ばれていますが、オーバーワークは不法就労にあたります。, 雇用者と外国人留学生に罰則の規定がありますので、双方とも28時間の規定について理解して労働時間を守ることが大切となります。同時に、雇用者は労務管理を行わなければなりません。, 外国人留学生が週28時間を超えて労働した場合、雇用者には「不法就労助長罪」が適用されます。3年以下の懲役、300万円以下の罰金、またはその両方の対象となりますので甘く考えてはいけません。外国人留学生を雇用したら、労働時間の管理をしっかりと行う心構えが肝要です。, 雇用者として、店長などの人事責任者にも罰則が適用され刑事罰の対象となることを覚えておきましょう。その際、「本部の方針で」など弁明は通用しません。コンビニや飲食店の店長(フランチャイズ制)に従ずる人も自覚を持って労務管理にあたる必要があります。, 外国人留学生が不法就労であることを知らないで雇用した、もしくは、はっきりわからないまま確認せずに雇用した場合も、罰則が適用されてしまうため採用時には注意が必要です。, 外国人留学生の労働時間が週28時間を超えてしまった場合、本人は「不法就労」にあたり、退去強制になる可能性があります。これは、いわゆる強制送還のことです。, 退去強制になった外国人は、最低5年間は日本に入国できなくなってしまいます。また、卒業後に採用された企業に就職できなくなる事例もあります。, 外国人留学生の雇用を考えたとき、こうしたトラブルを未然に防ぐためには、専門家のサポートが必要となります。複雑な相談ごとや不安のご相談は、派遣会社のイマジンプラスへお寄せください。, 日本の企業は深刻な人材不足に悩んでいます。日本で学ぶ外国人留学生は年々増え続けており、雇用したいと思っている企業も多いのが現状です。, しかし、いざ採用しようと思っても、外国人留学生の労働時間についての知識が不足していると後で思わぬトラブルの元となります。, 外国人留学生には、働いてよいとされる上限時間があることもあまりよく知られていませんが、週28時間まで、という規制をオーバーすると雇用者・留学生、双方に罰則が適用されますので雇用主は十分に注意して労務管理を行うようにしましょう。, 昨今のグローバル化に対応するため、多くの企業が優秀な外国人人材の採用に積極的になっているようです。しかし、外国人を採用したものの職場になじめなかったり、すぐに離職してしまったりといった経験のある企業も多いのではないでしょうか? 資格外活動許可の守るべきルール ①労働時間は週28時間以内 ②学費や生活費等の必要経費を補う目的であること ③風俗営業関連のお店では働かないこと ①労働時間は週28時間以内 時間のカウント方法に注意が必要です。 どの日から . 外国人採用を成功させるには、受け入れる企業側の体制や環境を整えることも大きな要因のひとつです。どのようなポイントがあるかまとめてみました。, 人手不足に悩む企業にとって、外国人労働者は非常に大きな助けになるのではないでしょうか。特に、隣の国である中国は身近な存在なため、中国人を雇用する企業も多いでしょう。 幹部が留学生に就職先をあっせんし、不法就労をさせたという疑いで福島県の日本語学校が摘発されました。 記事ソース:福島民友 28時間の上限規制 入管難民法が定めた上限時間を超えて働くのを助けた不法就労助長罪の疑いです。 しかし、隣の国とはいえ、中国人の考え方や文化は日本人とは全く異なります。 VISA取得アドバイザー 動物好きが高じて動物法務関係も問合せ増加中, 外国料理店で働くコックさんの在留資格はなに?〜在留外国人&外国人支援者向け〜ニュースレター#16, 2020年7月、「留学」「家族滞在」の資格外活動許可(包括許可)に関する運用が変更されました, 食品営業・風俗営業・酒類販売業・旅館業・宅建業・マンション管理業のお手続きを安心サポート. 一般社団法人アジア国際交流センター協会 取得届又は喪失届の提出期限と同様、雇入れの場合は翌月10日までに、離職の場合は翌日から起算して10日以内に届け出, □ 雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出 韓国や東南アジアからの外国人労働者も増えていますが、その中で多数を占めているのは、中国人です。優秀な中国人材を採用することで人手不足を解消したい、企業戦略の一環として活かせる人材に育てたい、と考える日本企業は大手を中心に増加傾向にあります。 ✓ 「就学」の在留資格をもって在留する外国人が原則として1日4時間, ちなみに、「文化活動」の在留資格の資格外活動許可については「個別許可」となり、就労する機関、業務内容、就労時間を指定して一つずつ個別に許可が下ります。 在留外国人・外国人支援者 そこで、中国人の特徴や接し方について、ここでは詳しく見ていきたいと思います。 雇入れ、離職の場合ともに翌月末日までに届け出, 参考:厚生労働省「「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です!」, 深刻化する人手不足を背景に、外国人労働者の受け入れを検討、実施する企業が増えています。昨今の働き方改革においても、「外国人労働者の受け入れ促進」が打ち出されており、現状では受け入れを行っていない会社においても、今後状況が変わる可能性は十分にあるでしょう。そんな時にはぜひ、今号でご紹介した「就労の可否の確認」「就労時間数の管理」「届出」のポイントを思い出し、万全な形での雇用管理を目指しましょう!, 外国人労働者の就労時間数管理にも、無料のクラウド勤怠システムIEYASUをオススメしています!是非ご活用ください。, 無料のクラウド勤怠管理システム「IEYASU」を運営しております。無料のWeb給与明細もリリース致しました。是非、ご活用ください。 「留学ビザ」など就労(働くこと)が認められていないビザでも、入国管理局の許可(資格外活動の許可)があれば1週間に28時間以内であればパート・アルバイトをすることが出来ます。 コンビニやレストラン、製造業、運送業などで幅広く外国人の方がアルバイトとして働いています。 ✓ 専ら聴講による研究生、聴講生については原則として1週間14時間以内 一方で、日本における外国人労働者数はここ数年、増え続けています。 https://www.ieyasu.co/, 【クロスファンクショナルチームとは】企業再生を導く専門チーム。あなたの会社にも必要かも?, 「外国人雇用状況の届出」は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です!, 【新型コロナウイルス】休業手当の計算方法を正しく理解!単純に「基本給の60%」ではありません, 【新型コロナウイルス】「休業手当」と「休業補償」の違いとは?事業主と従業員が押さえるべきポイントをそれぞれ解説, 雇用調整助成金とは?|助成要件や支給額計算の仕組みや申請方法を徹底解説(申請書類付き), 【2019年4月】36協定届が変わります!時間外・休日労働に関する協定届の新様式案をいち早くチェック, 【同一労働同一賃金】「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」とは?ガイドラインに沿って適切な対策を|2020年派遣法改正, 【新型コロナウイルス】雇用保険基本手当の「受給期間」と「給付日数」の延長が特例的に認められます, 【労働基準法改正(確定)】これだけ読めばOK「働き方改革」完全まとめ_2019年4月に向けて準備すべきこと, 【本当に大丈夫?】外国人雇用の勤怠管理。「28時間」規制など、事業主がおさえるべき就労ルール. AICA 厚生労働省:外国人の方を雇い入れる際には、就労が認められるかどうかを確認してください. [参照]厚生労働省:届出事項の確認方法について. これから中国人を雇用する予定がある方や雇用した中国人への接し方に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。, 日本では少子高齢化に伴い、労働人口が減少しています。深刻な人手不足に悩む企業が増え、このまま何の対策もせずに国内で人手不足を解消することは、ほぼ不可能といえるでしょう。 在留資格「留学」の就労可能時間の上限は「28時間」です 「就労が認められない在留資格」を有する外国人については、前述の通り、裏面の「資格外活動許可欄」の記載を確認することで、 許可を得ているかどうか、週にどの程度就労させることができるのかを把握できます 。 外国人留学生が日本で働くときの労働時間は? 外国人留学生が「資格外活動」の許可を受けていれば、性風俗店、ゲームセンターといった店などを除き、勤務先の職種や働く時間帯を限定されることはありません。 外国人留学生が日本� All Rights Reserved. 愛玩動物飼養管理士 例えば、12時間をシリアル値で表すと「0.5」になり、24時間では「1」になります。仮に、8時間15分をシリアル値で表すと「0.34375」になりますね。 上記のルールに従えば、シリアル値を24倍すると1時間を1に変換することができます。 Copyright © 外国人留学生を働かせる際に注意したい「労働時間の上限」とは? | GET +(GET PLUS). 5羽のインコと暮らす愛鳥家♡ また、「研修」の在留資格の場合は、公的機関を除き、原則として就労することは出来ません。, 就労可能時間数については、在留カードに記載のある通りですので、会社側は確認の上、これを超過することのないよう勤怠管理を徹底する必要があります。, 外国人労働者の雇い入れの際、もしくは離職の際には、「外国人雇用状況届」の提出が、すべての事業主に対して義務付けられています。当該外国人労働者の氏名、在留資格、在留期間等について確認を行い、ハローワークを経由して厚生労働大臣へ届け出ることになっています。この届出は、雇用人数に関わらず行うべきものなので、一人でも雇い入れがあれば提出しなければなりません。, □ 雇用保険の被保険者である外国人に係る届出

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