所属していた大学のフットサルサークルでは、副代表として活動をしていました。 それは仕方ないこととして日々過ごしていました。 自分の長所は本当にこれでいいのか…?という不安を覚えたことがある人は多いと思います。 「性格上の特性以外に、自己PRにできることがない」そのように感じている人もいるのではないでしょうか。「優しさ」は非常に抽象的で、人によって捉え方の異なる言葉ではありますが、アピールの仕方次第で有効なアピールにもなります。この記事では「優しさ」を効果的に自己PRする方法やコツをみていきましょう。, 優しい性格は十分に自己PRになります。優しさは周囲へ貢献する気持ちや、周りの役に立ちたい気持ち等、エピソードをしっかり伝えれば入社後の活躍をイメージさせることが可能です。, ・自分のことも他の人も大切にできる人 面接で話すときには、相手がどのような顔をして、今どのような気持ちなのかを感じながら話しましょう。 では”活躍”の中でも何を求めているのでしょうか?そう、ポテンシャルです。 更にただ「気配りができます」「思いやりがあります」とアピールする以上に、具体的なエピソードがあることで説得力も増すことができます。 記事関連キーワード, 【例文付き】内定が出たらどうしますか?入社意思について面接で伝える5つのポイント, 就活系Youtuber「しゅんダイアリー」に聞く!学生目線と企業目線を兼ね備えた必勝内定獲得法. 是非自分の自己PRと見比べてポイントを抑えられているかをチェックしてみてくださいね! あなたが歴代で一番活躍できる人材に育ってくれれば会社はあなたを採用して”効率が良かった”と判断できるのです。 基本的に人事は「仕事で活躍することができるのか」をみています。 ただ、気配りがある、思いやりがあるというだけでは、「この人と一緒に働きたい、この人は優秀だ」と思わせることはできません。 ◯私は、周囲を俯瞰してみて、困りごとや小さな気付きをして行動することができます でも大丈夫!以下から紹介する4つのポイントを守れば今までよりもぐっと心に響く、あなたオリジナルの自己PRを完成させることができます。 © 2020 就活の答え All rights reserved. 自己pr・長所を作るときのポイント 気配りとは 「気配り」とは、あれこれと細かく気を使うことです。「思いやり」「優しい」「気遣いができる」「気が利く」「穏やか」「おおらか」「相手の立場になって考える」なども同じ強みとなります。 場面によっては、事前に用意しておいたエピソードを簡潔なものにしてシンプルに伝えるということが求められます。 いつもと少しプレイ方法が違っていることをきっかけに足の違和感をあることに気づきました。 私は小さなことでも続けることでいずれ大きな力になることを信じて日々活動をしています。 そのときに就活ノートが役立つのです。 仕事ではそれぞれの人に役割という物があります。 仕事でも、周りを観察し、組織に何が必要かを考えて行動できるビジネスマンを目指したいと思っております。, チームの中で縁の下の力持ちになることでチームの力を最大限に発揮させることが長所です。 私は、組織の中で、小さな気付きをして組織全体が気持ちよく過ごせる環境作りができます。 それでは参ります。, 周りで「全国大会出場しました!」「海外のNPO法人で働いていました!」のような経験をしている人たちがいて ベンチャー企業のため、皆の仲はとても良い状況だったのですが、売り方等のノウハウは個人の力を頼っている状態でした。 就活面接の自己PRで気配り・思いやりを上手くアピールする方法を解説します。気配り・思いやりは学生が持っていて欲しい土台の資質ですが、面接でのアピールには注意が必要です。回答のポイントを徹底解説します。 人事に納得してもらえます。, 例: 「思いやり」や「気配り」という言葉を使わなくても、どんなところが長所なのか、を考えていけば自然に具体的な表現になります。, 就活の面接では、面接相手は企業の人事です。 クライアントさんの困っていることに気づき、それを解消しながら信頼関係を気づけるような営業マンになりたいと思っています。, 「私はとても気配りができます!」といっているのに、面接官があなたの話に飽きていたり、話が長いな、と感じているのに気付けないようでは、話に全く説得力がありません。 ×「私は、周りの人に対して気配りができる人間です。」, 思いやりがある、気配りができるという長所は、10人いたら2、3人程度はアピールする人がいる項目です。 しかし、全国大会行きを決める試合で大敗をしてしまい、なにかを変えなければいけないという場面に直面をしました。 その為、「仕事で活きるんだ!」と人事へ伝わるようにしましょう。, 例: 所属していた大学のテニス部では、私はレギュラーではありませんでした。 私の会社でも新卒採用を長年行っていますが、十人十色になるように採用をします。 しかし、目の前の利益だけを見てしまうと、中途採用のほうが効率が良いのです。 ・自分とは違う人の価値観を受け入れることが出来る人, 等集団行動にも適しているイメージを与えることが可能です。優しい人は、「他人の幸せが自分の幸せにつながっている」と考えられる人が多いのも特徴です。周囲に良いことがあると一緒になって喜ぶことができるので、人事からは会社のために貢献してくれる人材と認識されるでしょう。, 自己PRとして有効な「優しい」性格ですが、ただ単に「私は優しい人です」と伝えても、あなたがどのように優しいのかは伝わりません。「優しさ」をエントリーシートや面接で伝える際には工夫が必要なので、予め注意点を確認しておきましょう。, 冒頭でも書いたように、「優しさ」は人によってとらえ方の異なる抽象的な言葉です。中には優しさを「優柔不断」や「八方美人」という見方をする人もいます。, 人の性格や性質といった抽象的な言葉は基準が曖昧にすると、判断を相手にゆだねることになります。そのため表現する際は内容をじっくり考えて、その言葉の意味を自分で明確にしたり、あなたの優しを別の言葉で言い換えたりすることが重要です。, あなたのやさしいはどのような優しさなのか、どんな時に役立つ優しさなのかを考え、あなただけの優しさの表現で意味を明確にしましょう。, 優しいという感情は人により基準が違うため、自分は「優しい」と思っていても、聞き手側からすると「それは当たり前だ」と考える場合もあります。そのため自己PR で優しさについて書く時は、周りの誰もが共感するものである必要があります。エピソードが出来た際は、友人やゼミの教授などに確認してもらい、自身の優しさがこのエピソードでしっかり伝わるのかを確認し、独りよがりな内容になっていないかを確認しましょう。, 自己PRは自分の強みを企業に売り込み、採用するメリットを感じてもらうことです。しかし採用担当はエントリーシートや面接の段階ではまだ皆さんについて良く知りません。そのため誰が来ても分かる自己PRにする必要があります。その際の構成はPREP法を使うと簡単に論理的な文章を作ることが可能です。, PREP法は上記の流れで書く方法を言いますが、優しさについて書く際の詳しい流れを下記にて説明します。, 先述したように、優しさは人によって捉え方が異なる曖昧な言葉です。そのため、まずは自分の「優しさ」はどのようなものなのかを明確に伝える必要があります。単に○○な優しさと伝えると周りに埋もれてしまうので、「優しさ」を発揮したエピソードを出来るだけ思い出しましょう。, そしてその時の自分の優しさはどういったものなのかを一言で書き出し繋げていくと、あなただけの「優しさ」を伝えるキャッチコピーを作ることが出来ます。, ・私は人の心を最後まで支える優しさがあります。 マニュアルを作っていく中でほぼ使われないものもありましたが、その度になぜ使われないのか、どこが使いづらいのかを適宜ヒアリングすることによって それを本人に確認し、監督に伝え、試合前に足のケアをしてから試合にでてもらうことになりました。 Twitterはこちら, https://yukilog.tokyo/syukatsu/self-analysis/1899, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/1153, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/2174, https://yukilog.tokyo/syukatsu/self-analysis/2069, https://yukilog.tokyo/syukatsu/myself-pr/2107. 自己prで"真面目"をアピールする際のポイントや書き方、ng例文を紹介しています。また"真面目"という強みを言い換えた言葉も記載しているので自分に合った表現を選んでみてください。 結果として、新生チームで全国優勝を果たすことができました。 必ずエピソードを1つ入れて話すように心がけましょう。 なぜそのように考えて、なぜそのように行動したのか、を必ず入れて、人事に なぜなら、企業では様々なタイプの人間を採用しなければならないからです。 大会のときには応援や、裏方の仕事の担当になるのですが、そのときにレギュラーの1人が その日からチームを行き来し、何を目指しているかをヒアリングし、代表に共有し、その上で飲み会、定例会議等のコミュニケーションの場を月1の頻度で 学生にとっての面接の目的は、自分を志望企業に売り込むことです。従って全ての回答は自己PRにつながります。狭義では、エントリーシートに記載した、能力・力、長所を、面接であらためて「あなたの自己PRをお願いします」、「あなたの長所は何ですか?」という質問で聞かれます。気配り・思いやりを自己PR、長所としてアピールしたい場合、どう話せば面接官に響くのでしょうか?自己PR質問の意図からおさらいしておきましょう。, 気配り・思いやりは企業が採用にあたって重視する資質の一つです。経団連が1997年より毎年行っている「新卒採用に関するアンケート調査」で気配り、思いやりは調査項目には入っていませんが、直近の2018年卒のデータでは、非常に近いコミュニケーション能力は第1位(82.0%)、協調性は第4位(47.0%)という結果になっています。, この調査は企業が学生の全体的な資質として重視した項目を、20の選択肢の中から5つを選択した集計結果です。気配りや・思いやりは、人格の土台として共通に持っていて欲しいと期待する項目と解釈すべきなのです。, また気配りや、思いやりは凄い体験がなくともアピールしやすい長所のため、多くの学生がアピールポイントにしています。そのために非常に差別化が難しい長所なのです。, 面接官は学生の気配りや、思いやりを自己PRや長所であげられたポイントだけで判断しているかというと、それは違います。, 他の質問の答えとの整合性、性格を含めて全人格的な資質を判断しているのです。面接の応答の仕方だけでも、この学生は気配りが得意な学生なのか、普通なのか、気配りができそうもない性格なのかは、直に分かってしまいますので注意してください。, 本当に気配りが出来る人は、「自分は気配りができる」とは言わないものです。友人から、「私って思いやりがあるよね」と言われたら、「本当にそうか?」と思わず突っ込みたくなります。, このように、本来気配りや、思いやりというものは、さりげないものとして認識されています。就活の面接でも「私は気配りが得意です」、「私には思いやりがあります」という直截的な表現は避けるべきです。違和感の方が先に出てしまい、得策ではありません。気配り、思いやりは別の言葉で表現しましょう。, 「気配り、思いやりは」は目に見えたり、はっきり言語化されたりしないもののため、非常に曖昧であり、抽象的です。人に対して優しいイメージは伝わりますが、就活の面接なので具体的に説明しないと売り込めません。選びやすい長所なのですが、アピールするには注意と工夫が必要なのです。, 企業が選考時に気配りや、思いやりを備わっていて欲しい資質として重視するのは、全ての社内の仕事はチームプレイで成り立っているという事実、対外的な仕事は顧客満足とリレーションシップの満足によって成り立っているという、非常にシンプルな理からです。就活で、気配りや思いやりをアピールする際には、チームプレイと満足度をキーワードとして頭に入れておいてください。, 就活文脈の気配り・思いやりをもう少し深く考えてみましょう。企業のニーズにマッチする要素は以下のようになります。, もちろん、学生のあなたに、今の段階で全てを求めている訳ではありません。しかし、あなたが敢えて、自己PRに気配り・思いやりをテーマにする場合は、あなたが語るエピソードにこれらの要素が感じられないと非常に弱い自己PRになってしまいます。, あなたが得意な気配りや、思いやりの結果、どんな成果が上がったのかまで話すことが絶対に必要なのです。大袈裟な結果である必要はありません。感謝の言葉をいただいた、チームの雰囲気が良くなり、パフォーマンスが上がった等、結果まで必ず語りましょう。, 気配りや思いやりが非常に抽象的な言葉のため、アピールする際には、具体的にどんな強みなのかを定義して語ってください。自分がアピールしたい気配り、思いやりとは何かをはっきり定義するべきなのです。, 「状況や空気を読んで接することが得意のため、多くの友人から相談を持ち掛けられます」という「いい人」文脈だけで語らないでください。大事なことですが、仕事への繋がりが感じられずアピール力がありません。, 競争を重視する外資系企業の場合、気配りや思いやりそのものを、あまり重視しない企業もあるので特に注意が必要です。, 気配り・思いやりのアピールポイントを語っただけでは誰も信じてくれません。なぜそう主張できるのかを事実・経験に基づいたエピソードで証明しましょう。, 自己PRをエントリーシートに書くために、あなたの強み・長所は事実・経験から抽出していますね。その過程で使用したエピソードの展開フレームを面接にも応用しましょう。, 気配り・思いやりをアピールするには次の3点をアピールできるエピソードを選びましょう。, あくまであなたが最も主体的に新しいことに取り組んだ事例を選びましょう。チームで達成した結果、対外的に得た成果そのものより、あなたの具体的な取り組み、プロセスを簡潔に語ってください。, これらの要素を一気に話すのではなく、できるだけ面接官との会話の中で伝えてください。面接に慣れてくれば、順番を敢えて崩して印象を深めるなどの余裕も出てくると思います。, 暗記した文の棒読みはだめです。キーワードをしっかり頭に入れて、会話で伝えることを心がけましょう。, 「気配り」や「思いやり」をテーマに自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。 無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 私は3年間全国チェーンのステーキハウスで接客のアルバイトをしていました。同じ店で長期に働いていたこともあり、2年目からは新人のアルバイトの教育担当、一部新人の正社員の方の教育も担当していました。, 現在外食産業は非常に人で不足の状況で、アルバイトの人員確保やシフトの調整が必要不可欠な状況です。アルバイトといっても、人それぞれアルバイトの動機は様々であり、シフトに対する価値観もバラバラです。, 私は新人が入ってきた際、不安を取り除いてあげるとい意味もあって、まず一人一人、一対一で食事や飲む機会をつくり、アルバイトに対する価値観や性格、ニーズの違いを把握していきました。経験から、入店直後にちゃんと話を聞ける機会を作ると、その後の信頼関係構築が速いということを学びました。, 一対一で食事や飲む機会を設けると、他のバイトには言わない本音や、日ごろ言い難いことも話してくれるため、メンバーの状況を理解するのに非常に役立ちます。, それぞれと本音で話せる関係ができれば、他のアルバイトとのシフトの調整が楽になり、私の指示や説得で円滑にシフトが組めるようになりました。その結果、アルバイト同士の信頼関係もできてきて、私の指示も必要なく、各メンバーでシフトの調整ができるようになりました。, 店長も良く変わるのですが、どの店長も「こんなにうまくアルバイトがまわっている店ははじめて」と喜んでくれます。お店が上手くオペレーションできていることで、顧客への対応もよくなり、東日本ベスト店舗として表彰も受けました。, この経験から、相手の状況や考え、気持ちまで理解するための気配りが、大きな差を生むことを学びました。私が社会人になっても、小さな事かもしれませんが、相手を理解する気配りを忘れずにチームに貢献できる人材になろうと考えています。, 自己PRを作成する際、伝えたいことは沢山あっても、上手くまとめる自信がない就活生も多いはず。, 自己PRジェネレーターを使えば、簡単な質問に答えるだけで理想的な流れの自己PRが完成します。無料でダウンロードして、人事を唸らせる自己PRをサクッと完成させましょう。, 資生堂、マイクロソフト、日産自動車、朝日新聞、JCB、コクヨ、GREE、SECOM、3M、オプト、CO・OP、ATEAM、MicroAd、船井総研、大幸薬品なども利用している逆求人型スカウトサービスのOfferBoxを賢く使い、就活のもう一つのルートを開いておこう。, 厳しい環境の22年卒の就活では、逆求人型スカウトサービスで急成長しているdodaキャンパスを試してみよう。オファー受信率98%、ベネッセならではの充実したオンライン講座やイベント、本格的な適性診断まで無料で使えます!, 就活はエントリーシートの選考を突破しなければ、何もはじまりません。人気、大手企業の場合は9割以上の人がその先に進めません。そのためES対策はとても重要。今すぐ内定者のESを手に入れ対策をはじめよう。, 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