より詳しい回答が気になる方は、続きもぜひ読んでみてはいかがでしょうか。 企業が辞めることを推奨してくるものとして退職勧奨がありますが、退職勧奨の詳細は以下記事よりご覧ください。, などの行為は、会社側にも損害を与える場合がありますので、会社と退職者の両方が不利益を被ります。 全く違う業界への転職をしているのですが、先日以前の職場から郵送で書面が届きました。 退職する会社によっては、中には退職時に 一定の誓約書を書かせようとするところが ありますが、これを拒否できないのかどうか悩む方も相応におられます。, 内容としては「過去の残業代を請求しない」 「競業他社には就職しない」 「秘密を洩らさない」等でしょうか。, 実際にFPである筆者は、 この退職時の誓約書を拒否できないか 聞かれた事もありますからね。, けっして「書かなければ退職できない」訳ではありませんし、 書かない事による不都合も一切ありません。, 強いて言えば、今後の関係性に 影響が出る可能性が高いですが、書いた事による悪影響の可能性も大きいので 慎重に考えましょう。, しかしこれは、ある意味で当たり前とも いえますから、今後の転職活動に影響がないことを前提として、 受けても良いかもしれません。, 逆に、今後の転職活動に 影響がでかねないのであれば、それを理由に書くのを拒否するのもアリでしょう。, 退職時の誓約書を書いた上で内容を破ると、 それを理由に損害賠償を 請求されることがあります。, 誓約書にサインした上で内容を無視すると、どうしても相手に攻撃材料を渡してしまう事になりますから、 慎重に行動しましょう。, これは就業規則で 定められていることもあれば、退職時の誓約書で定めることもあり、 様々です。, 勤めている間は当然に意識することが 多いですが、辞めた後は意識せずにトラブルになることもありますから、 相応に注意しておくことが大切です。, 退職時の誓約書は、「拒否します」と 伝えれば十分ですが、 やはり相手あっての物種ですから、そうスンナリ拒否できない事も多いです。, 理由を問われたり、退職金を人質に取られたり… 何とか書かせようとする企業も 多いかもしれません。, とはいえ、 書かなければ退職できない訳もなく、 それで退職金を支払わないのは違法ですから「ではしかるべきところに相談します」 とでも伝え、その場を去りましょう。, ただ、違反したことを元の会社が知り、 元の会社が一定の損害を受けた場合には、 誓約書の内容に沿って損害賠償を請求される可能性があります。, ただし、損害賠償をするか否かは 「元の会社次第」ですから、円満に退職するほどに、その可能性は低くなるといえるでしょう。, そもそもですが、 退職時の誓約書はおろか、就業中であっても違約金の類のお金を会社が従業員に対して課すのは、原則的に違法です。, 退職時の誓約書を拒否したような場合には、 サインを強要・脅迫される事も しばしばあります。, むしろ、書いてしまった方が後々トラブルになることも多いですから、 できるだけサイン前に相談に行くことが 大切です。, ただ、今後の関係性においては 大事なこともありますから、 仮にするなら納得の上でサインしましょう。, 今回の記事では、 退職時の誓約書と拒否の場合について 様々な角度でお伝えしました。. 退職後の労働者には職業選択の自由が保障されているので、無効になるはずです。, この度、初めて退職することになったのですが、退職直前に誓約書を書かなくてはいけなくなり、他業種に転職すると言って辞めた為、記入せざるを得ない状況になってしまい、記入してしまいました。 ・リクルートエージェント: 競合他社への転職により、会社側に多大な損害を与える場合には、やはり誓約書が有効になる場合があります。 2週間以降の日付であれば…続きを読む, との事でした。 しかし、こうした法的効力は退職者には及びません。 今回は退職時に会社から求められる誓約書についてご紹介しました。 退職時に会社から求められる誓約書のサインは義務ではありません。拒否することが可能です。   詳しくはわからないのですが、外資系の企業だそうです。私の会社は就業禁止規定で、同業への転職が禁止されています。 その際、内容をよく確認した方がいいでしょう。 誓約書にサインをすると、その内容に同意したことになります。そして、同意しない場合は、誓約書にサインする必要はないということになります。 誓約書にサインすると、競合他社への転職がある一定期間禁止されるとの事でした。 しかし誓約書のサインを拒否すれば、退職後の会社との関係もギクシャクするでしょう。, 必ずしも円満退社とはいかないはずです。 誓約書の中には、法的効力を持つものもあるからです。 誓約書はサインする義務はないようです。 会社側に多大な損害を与える場合は、誓約書の内容が有効になる場合がありますが、一般的な労働者が競合他社に転職することを妨げることはできません。 引き抜きによるトラブルはどういったことがありますか?, 誓約書そのものには法的効力はないものとされています。 この誓約書のサインを書かずに退職する事は可能ですか?, 会社は従業員が辞めるのを止めることはできません。 会社で出社時間を遅れてくる人が数人います。発的に出社時間を守ってもらうようにするには、どのような方法があると思いますか?, 住友商事はどれほど、激務なんですか?ワークライフバランスについてはどう思いますか?. 会社を退職する準備をしている段階なのですが、色々と調べていると会社から誓約書を渡されるとの事を聞きました。 労働者が持つ一般的な知識や経験なら問題になりませんし、競業禁止期間も短いものしか有効となりません。, キャリアのある労働者の職業選択の自由を妨げるようなら、当然のことならがら誓約書の内容も無効になります。, このように、退職する際には様々な規則があります。さらに詳しく知りたい方はこちらの記事をご覧ください。, 誓約書の内容を読んで、退職前でも考える時間がある場合は持ち帰って保留にし、弁護士などの法律の専門家と相談しながら, を検討したほうがいいでしょう。   退職する会社によっては、中には退職時に一定の誓約書を書かせようとするところがありますが、これを拒否できないのかどうか悩む方も相応におられます。内容としては様々ですけどね。そこで今回は、退職時の誓約書を拒否 … 内容は機密保持契約書を捺印し、返送するようにという内容でした。 ☝ 誓約書に署名しなかったことで、退職金の積み増しの権利を失ってしまうかもしれません。, 一定の代償措置を用意し、無理に誓約書にサインさせる会社もあります。 退職を考えた理由が、競合他社へ転職したいという理由です。 労働者に不利益な内容を強制させる誓約書は、法的効力を持ちません。 家族もいるため、路頭に迷ってしまうのが怖く、この度、ご相談させて頂きました。 しかし、たとえ損害賠償を請求されたとしても、退職者に不利な内容の場合は、誓約書の合意そのものが無効とされる場合がほとんどです。誓約書は、署名同意により有効となります。, 以前勤めていた会社を退職して、現在別の会社に勤めています。 そして、円満退社であれば、後になって法的なトラブルに発展することは少ないと考えられます。

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