少ないパートさんは日割り計算」と言っていました。 でも、通勤手当について「有期雇用労働者・パートタイム労働者にも、無期雇用フルタイム労働者と同一の支給をしなければならない」 そうであれば、そもそもの6か月定期券を支給したことが、会社の規定からすれば誤った支給方法であった可能性があるかと思います。 基本的に会社から支給されたものは全て返却するようにします。 【身分証明書(社員証、社章、名刺など)】 社員であることを証明するものは全て返却しましょう。会社によっては取引先の名刺も返却が求められます。 > という文言案が示されてました。 勉強になりました。ありがとうございました。, 最近、同一労働同一賃金の関係で、特に通勤手当が 規定には、1か月の通勤に必要な運賃相当としているのに、実務では6か月の通勤定期券を購入してもらいその上で6か月の通勤定期券代を毎月割しているのであれば、整合性が取れていないと思います。 私も契約社員なので他人事と思えず 会社から支給された物品~制服や事務用品、スマホなど. 認められる方法により算出したその者の1ヶ月の通勤に ハタラクティブは20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスです。, ・退職時には、名刺や社員証、通勤定期などを返却する・退職時には、年金手帳や源泉徴収票、離職票などを受けとる・退職後は、健康保険や年金の手続きをしよう・住民税は、転職先が決まっているなら「特別徴収」、決まっていないなら「普通徴収」, 退職時には、制服や社員証などを会社に返却し、退職後に必要になる書類を受け取る必要があります。「何を準備すれば良いかわからない」という方は、コラムで必要な手続き一覧をご確認ください。, 退職後にやり取りが発生することのないよう、以下のリストを確認しましょう。【健康保険被保険者証(保険証)】会社を通して加入している健康保険は退職と同時に無効になるため、返却します。【制服】自宅で洗濯するか、クリーニングしてから返しましょう。【名刺】自分の名刺だけでなく、仕事上で手に入れた取引先の名刺も会社に返すのがルール。情報が漏洩して問題となる例もあるので、必ず返却するようにしましょう。【社員証】社員証のほか、カードキーや社章など、その企業の社員であることを証明するものは全て返却します。【通勤定期】現物支給されている場合は忘れずに返却しましょう。【社費で購入した物品】書籍や文房具など、社費で購入したものは会社の所有物になります。【書類、データ】自分で作成したものであっても、業務中に発生したデータ、資料類は返却するようにしましょう。持ち帰ると後々機密情報が漏れてトラブルになる恐れがあるため、迷うものがあったら上司に相談しください。自宅のパソコンに保存した業務上のデータは、消去するか、必要があれば記録媒体に移して会社に返します。以上が会社に返却すべきものです。退職日はやることが多く慌ててしまうため、あらかじめ返却リストを頭に入れておくと良いでしょう。, 雇用保険への加入を証明する書類で、企業が保管していることが多いです。基本手当(失業手当)の受給手続きに使うほか、転職先に提出する必要があります。, 年金手帳も会社が保管している場合があるので、手元にあるか確認しましょう。厚生年金の加入者であることを証明する書類で、転職先に提出します。転職先が決まっていない場合は、自身で年金の種別変更手続きをする際に必要です。, 転職先に提出することで、前の会社の分もまとめて年末調整してもらえます。年内に転職先が決まらなかった場合は自分で確定申告をしますが、その際にも源泉徴収票が必要です。, 基本手当(失業手当)の申請時に提出する書類なので、すでに転職先が決まっている場合は必要ありません。離職票は、従業員の退職後10日以内に会社がハローワークに発行を依頼し、発行後、会社が本人に郵送する流れ。退職後に受け取ることになりますが、2週間以上過ぎているのに届かない…という場合は会社に問い合わせましょう。必要書類がないと退職後の手続きが進まないため、忘れず受け取るようにしてください。離職票は会社側が手続きを忘れる可能性を考え、退職前に書類が欲しい旨を伝えておくと安心です。, 退職後、すぐに転職先で働き始めるのではない場合、以下の手続きを行う必要があります。, サラリーマンは普通、第2号被保険者としては厚生年金と国民年金の両方に加入していますが、退職後は国民年金のみに加入する第1号被保険者に種別を変更し、個人で年金保険料を納める必要があります。退職翌日から14日以内に、市区町村役場もしくは国民年金窓口で手続きを行いましょう。, 退職後は各市町村が運営する「国民健康保険」に加入するか、前の会社の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度」を利用します。任意継続では退職後も会社の保険制度に加入できますが、保険料は在職中のように会社と折半するのではなく、自分で全額を納付する点に注意してください。国民年金は退職から14日以内に市区町村役所で手続きを行います。任意継続は退職から20日以内の手続きが必要ですが、詳細については勤め先に確認しておきましょう。また、条件を満たす人は、家族の健康保険の被扶養者になることが可能。その場合は、家族の勤め先に手続きをしてもらいます。, 会社が毎月の給与から住民税を天引きすることを「特別徴収」、個人で納付することを「普通徴収」といい、退職後は普通徴収で税金を納めます。転職先が決まっている場合は、企業間でやり取りをしてもらうことで、新しい会社でも引き続き特別徴収を受けることが可能です。それが難しい場合は、退職する会社に特別徴収から普通徴収への切り替えを依頼し、転職先の企業で特別徴収への切り替えを行いましょう。, 先ほどもご説明した通り、転職先には雇用保険被保険者証や年金手帳、源泉徴収票を提出します。また、企業によっては健康診断書や身元保証書、職種によっては資格の証明書が必要な場合があるので、入社時に提出する書類をあらかじめ確認しておくと良いでしょう。退職時、転職時には必要な書類や手続きが多く、煩雑に感じる人もいるのではないでしょうか。また、在職中の転職活動は仕事との両立が忙しく、スケジュール管理が難しいと悩む人も多いようです。もし、転職活動をスムーズに進めたいと思ったら、転職エージェントのハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブには経験豊富なアドバイザーが在籍し、退職・転職のあらゆる悩みにお答えしています。カウンセリングから書類、面接対策、面接日の日程調整まで、転職に必要な全てをバックアップするので、初めて転職活動する方も安心です。ぜひお気軽にご登録ください!, これまでに就職したことはありますか? ※派遣・アルバイトは除く. > 分かりやすいご回答ありがとうございました。 ご助言をお願いします。 そこで、改めて契約社員の就業規則を確認すると、 > 最近、同一労働同一賃金の関係で、特に通勤手当が > 要する運賃に相当する額」とあり、返納額については > ご助言をお願いします。 > > ちなみに、正社員の就業規則では「交通機関が払い戻した額を返納する」とあります。 また、 基本的に会社から支給されたものは全て返却するようにします。 【身分証明書(社員証、社章、名刺など)】 社員であることを証明するものは全て返却しましょう。会社によっては取引先の名刺も返却が求められます。 > 本来であれば1か月単位で支給される内容と受取れます。 当社では契約社員の場合は6ヶ月の定期券を購入してもらい、 > 当社では契約社員の場合は6ヶ月の定期券を購入してもらい、 とりあえず。, 御社の規定と考え方によるかと思いますので、私見です。 > 場合に応じて、そういう話も「ちらり」と混ぜると、説得力は増すような。. 持ち出しはないのに、契約社員は持ち出しがあるのは そこで、退職時に行う手続きと注意点をきちんと把握して、確認忘れによる手間や損がないようにしましょう!, 退職日は有休消化中で出勤しない場合は、保険証を郵送で会社に返却するよう指示があるかもしれません。返すタイミングについても会社に確認しましょう。, 病院に行きたいときは退職して保険証を返却する前に、今の職場の保険証を使って病院に行った方が安心ですよ!, 特に名刺は他の人が使えないからとシュレッダーする前に、総務など担当者に処分してよいか確認しましょう。, なぜかというと、処分したと言って名刺を持ち帰り、退職後に名刺を悪用して社員のふりをしたりするケースがあるからです。, また、事務用品も返却が必要です。ハサミやホチキス、のりなども所有権は会社にあるので持ち帰ったりせず返しましょう。, 制服をオークションで販売転売したり、プライベートで制服を着た写真をSNSに上げて問題になったりすることがあります。, 社用PCや社用スマホの中にプライベートの情報が入っていないことも必ず確認しましょう。, なお、お客様とのメールのやり取りは、引継情報として削除してはいけないルールの会社もあります。社用メールの履歴は会社の指示に従った取り扱いが必要です。, 出勤するときに入館証や勤怠打刻ICカードをかざす場合は、勤怠確認のカードも返却が必要です。, 保険証とは異なり、出社しなければ使うことがないので最終出勤日に返却するのが一般的でしょう。, 郵送で返却の時は、レターパックプラスなどの発送の追跡調査できるもので返却すると安心です。, 退職時に会社からもらい忘れがないように受け取るもの、受け取った後どう使うのかを確認していきます。, 雇用保険被保険者証には雇用保険被保険者番号という、あなただけの番号が書かれています。A4サイズの1/3ほどの細長い紙です。, 転職先で雇用保険被保険者番号を提出する必要があるので、うっかり破棄してしまわないようにお気を付けください。, ただし、どうしてもなくしてしまって見つからない・前職に連絡しにくい…。という場合は転職先にまずは相談してみましょう。, 会社があなたの雇用保険加入手続きする際に、前職の会社名と勤務期間、名前、生年月日をハローワークに届け出ることであなたの雇用保険被保険者番号を見つけてくれる場合もあります。, 年金手帳については、基礎年金番号を会社に伝えさえすれば返却されているかもしれません。, 転職先で相談してみてください。現在は、マイナンバーで健康保険と厚生年金の加入手続きができるので、年金手帳がない(基礎年金番号が分からない)場合でも、保険証の発行は行えます。, 離職票は退職後に失業給付金(一般的には「失業保険」といわれることも)を貰うための書類です。, ハローワークに行って離職票を提出すると、失業給付金がいくらか、いつから何日分もらえるかが決まる重要な書類です。, 原則として最後の給料が決まっていないと離職票は完成しないので、翌月払の給料の場合、離職票の発行が遅くなる場合があります。, 再就職先が決まっておらず失業給付金をもらいたい場合は退職前に、いつ頃手元に離職票が届くのか確認しましょう。, 離職票が手元にないと、失業給付金をもらう手続きができないので早めに離職票が欲しいことも伝えましょう。, なお、法律上は会社は、従業員の退職日から10日以内に届け出をしなければならないとされています。, 転職先をすぐに退職してしまったら、前職の離職票を使って失業給付金をもらう手続きを行える場合があります。, もしも年末に再就職しない場合や自営業を始めた場合は、翌年の2月15日から3月15日までに自分で確定申告をしなければなりません。, 会社によっては給料計算を外注している場合もあり、すぐには源泉徴収票を出してもらえないことがあります。, 事前に源泉徴収票をいつ頃もらえるのか確認した上で、手元に届かなければ、会社に連絡しましょう。源泉徴収票は必ずもらいましょう!, 任意継続被保険者資格取得申出書の手続きすることで、退職後も現在の健康保険を継続することができます。, 退職後20日以内に手続きをしないと申請することができなくなりますのでご注意ください。, 退職日の翌日から次の職場で勤務が決まっていないときは、念のためもらっておきましょう。, 任意継続する場合や失業期間なくすぐに転職先で健康保険に入る場合は使いません。ただし、健康保険を抜けた日を確認できる書類は他にないので念のためもらっておきましょう。, 退職理由証明書は退職日、退職理由のほか、退職時の職位などを証明する書類です。退職後、必要になったら作成をお願いしましょう。, 今の職場に転職先がバレても構わなければ、住民税の天引き先を新しい職場に切り替えてもらうお願いをすることが可能です。, 健康保険に入っていないと保険証がないので、病院の治療費が3割から10割負担になってしまいます。けがや病気の心配ないと言わず、必ず保険には加入しましょう。, ③の家族の扶養は特に期限ないけれど、早めの手続き必要です(家族が健康保険か国民健康保険に入っているかでも手続き異なります。)。, 健康保険の保険料は意外と高額です。手続きできる期限も短いので、どの保険が安いかよく調べてから手続きを行いましょう!, 働いているときは厚生年金保険料として給料から年金保険料が天引きされていましたが、退職後は国民年金に入らなければなりません。市区町村の国民年金課で手続きをします。, 国民年金の納付書が届く際に同封されているお知らせをよく読んで、可能なら前納一括納付がおすすめです。, 今住んでいる市区町村ではなく、前年の12月31日にどこに住んでいたかで決まるのでそのまま納付してかまいません。, 社会保険労務士の試験に合格したアラサーです。友達の仕事上のストレス話や転職相談に対してアドバイスしたことを文章にしています。ゆるいイラストも自分で描いています。, 名刺を持ち帰り、退職後に名刺を悪用して社員のふりをしたりするケースがあるからです。. > ちなみに、正社員の就業規則では 上司はもっともらしくその方に説明してましたけど、 All rights reserved. 1か月定期券や出勤日の回数分の精算方法であれば、そもそもが払い戻しの問題がほとんど生じないため、精算方法が記載されていないのではないでしょうか。 > 多く控除されたことに納得いかないとのことでした。 > タイトルの件で退職者(契約社員)より異議の申し出がありました。 q 退職後の貸与品の返却について. 去年出た「同一労働同一労働ガイドライン(案)」 トラブルに発展しそうであれば、「6か月定期券を支給した場合には、御社ではどのように精算するのか」に基いて対応することは方法になるかもしれませんし、これを機会に、今後の交通費の支給方法を規定を明確にすることが望ましいかと思います。, ton 様、ぴぃちん様 毎月支給の規定ですから返納額は不要なので記載がないのではないでしょうか。 3か月や6か月であればその1か月の3か月分、6か月分の支給と考えます。 ※派遣・アルバイトは除く, サラリーマンは普通、第2号被保険者としては厚生年金と国民年金の両方に加入していますが、退職後は国民年金のみに加入する第1号被保険者に種別を変更し、個人で年金保険料を納める必要があります。, 退職後は各市町村が運営する「国民健康保険」に加入するか、前の会社の健康保険に引き続き加入できる「任意継続被保険者制度」を利用します。. タイトルの件で退職者(契約社員)より異議の申し出がありました。 > の計算で最後の給与支給日より控除していますが、 契約社員については1ヶ月定期の額を月単位で 36協定, 異動したばかりでわからないことばかりなので また、「払戻金を含めて、1ヶ月における通勤に必要とした運賃に相当する額」と主張された場合には、会社の解釈は整合性がとれているのでしょうか。 とありますので、推測になりますが、そもそも「6か月の定期券を支給」した場合に転居や退職した際には会社が手数料の費用を負担していることから、6か月の定期券を支給するのは契約社員でなく、正社員における御社の交通費の支給方法ということではありませんか。 総務 異動したばかりでわからないことばかりなのでご助言をお願いします。タイトルの件で退職者(契約社員)より異議の申し出がありました。当社では契約社員の場合は6ヶ月の定期券を購入してもらい、通勤手当は定期券を買った月の給与で相当額を支給しています。 > 「交通機関が払い戻した額を返納する」とあります。 退職時に会社に返却するもの. > 「6ヶ月定期券の価額を支給」となっていましたので、 正社員の規定を見ると、おっしゃるとおり、 > アラサー女性の初めて... https://otu-usa.com/wp-content/uploads/2020/03/2おつうさ.jpg. 「6ヶ月定期券の価額を支給」となっていましたので、 実際にやりとりをしてるのは上司なのですが、 規定外で3か月、6か月の一括支給ですから返納は払戻額が妥当と考えます。 > 契約社員については1ヶ月定期の額を月単位で いい加減なものです。 社員研修 > 少ないパートさんは日割り計算」と言っていました。 > できる限り規定をそろえる努力が必要になりそうです。 中小企業における管理業務デジタルトランスフォーメーション(4)~人材・資金不足、IT戦略立案の課題に対応するには~, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる:渋谷センター街の旗手(2)〜不動産業から人の繋がりを作る活動へ, ネットの時代だから地脈、人脈でビジネスに繋げる:渋谷センター街の旗手(1)〜大切なのは汗水垂らして活動すること, 【弊社はこうしてテレワークを導入しました (1)】Wi-Fiとセキュリティの課題〜突然のコロナ禍に見舞われた会計事務所の奮戦記〜. 「交通機関が払い戻した額を返納する」とあります。 通勤手当について、正社員とパート等で別々の規定を定めている会社は多いですが、今後は、「出勤日数が少なく、変動が多い」等の特別な事情がない限り、 話のわかる別の上司に相談してみます。 最低賃金 「定期を買っている場合はこの計算で、日数の IT企業に特化した労務問題、人事制度、労務手続き、助成金について全面サポートいたします。, 会社は、数多くの備品を社員に貸与しています。パソコンやタブレット端末、社用携帯などの電子機器類や、制服やカギなど、パッと思いつくだけでもかなりの数が思いつくのではないでしょうか?, 退職前に備品の返却を促したいところですが、正式な手続き無しに突然来なくなってしまった社員には促しようもありません。, パソコンや携帯電話などの電子機器類は値段も高いことや、社内情報が記録されている可能性があること、制服や鍵などは防犯や犯罪行為などにも関わる可能性があることから、どれも回収は必須といえます。, しかし、「〇〇を返却しなかった場合は、●万円」という規定をあらかじめ備えておくことは禁止されています。, これはあらかじめ賠償を約束させる「賠償の予定」にあたり、労働基準法で禁止されています。, あくまで、「予定」が禁止なだけであって、実際に会社が被った損害を賠償してもらうことは禁止されていませんので、被害額を請求することは可能です。, また、罰金や損害賠償の請求は可能ですが、その徴収を給与から控除することは出来ないため、別途請求を行わなければなりません。, しかし、就業規則に懲戒処分について規定されていれば、減給制裁として罰することができます。もちろんこれは労基法の制裁制限の範囲を超えない場合に限ります。, 例) 備品として支給した2万円の社用携帯を、破損、若しくは返却しないため、その損害を賠償させたい, もし、この社用携帯が破損も無く何事もなく返却されれば社内で使い回すことが想定されるため、新品の価格を全額請求するのは過剰請求となるからです。, また、損害の賠償という名目ではなく、減給制裁とする場合には、労働基準法上の制裁規定の上限にも従わなければならず、以下を超える減給処分はできません。, 会社側としては「備品を返却しない場合、給与差し止め!」とするのが、一番簡単で確実な方法で、真っ先に思いつく方法の一つなのではないでしょうか?, しかし、給与の差し止めは労働基準法違反となり違法行為となるため、行うことはできません。, 労働基準法では、「賃金はその全額を決められた期日に支払わなければならない」と規定されており、これに違反した場合には30万円以下の罰則となることもあります。, では、備品の返却や未返却の場合の損害賠償や罰金を支払ってもらうためには、会社としてどう対応すべきでしょうか?, 銀行振込により給与を支払っている会社がほとんどだと思いますが、上記の通り給与の差し止めが禁止されているとなると、給与は一度全額を支払い、その後備品返却の要求や罰金・損害賠償等の請求を別途しなければなりません。, 備品の返却に応じない社員が、別途請求に対し、備品の返却や罰金・損害賠償の支払いを素直に行うでしょうか?, そのため、最終給与を現金で直接支払うことで、罰金や損害賠償を支払わせる機会を作ることが出来ます。, 労働基準法では、賃金は直接現金で支払えばよいとしているため、賃金を現金で手渡しすることは法律違反にはなりません。, この催促で備品の返却もしくは罰金の支払いがされれば何も問題ありませんが、もし返却・支払いがされなければ②へ移行します。, これにより、直接会う機会を作ります。脅迫のような形にならない様、注意が必要です。冷静に対応してください。, この通知で対応しない場合には、法的措置(訴訟等)をする可能性がある旨を記載しておくと良いかもしれません。, 身元引受人への連絡や内容証明郵便による通知でも反応がなければ、返還請求の訴訟等を提起することになります。, これらを行う際は揉めた時(訴訟等)の証拠となる様に、必ず経緯や請求する際は通知書を出すなど書面で記録を残しておくことが大切です。, 社員からしたら備品は支給されたものなので、タダのように感じてしまうかもしれません。, しかし当然のことですが、会社側からしたら備品はタダではありません。備品代だけではなく、そのための人件費やその他諸々費用が掛かっています。, 仕方ないと諦めるのではなく、就業規則を整えたり備品の返却についての周知を行ったりするなど、予めの準備が必要と言えるでしょう。, Copyright © 2020 IT社労士.com |グローウィル社会保険労務士事務所, https://www.youtube.com/watch?v=xj2BWsBXXM8. こんばんは。私見ですが… tonさんも指摘されていますが、 Copyright © 2020 KOKUYO Co.,Ltd. > 「通勤手当の月額は最も合理的かつ経済的と> 認められる方法により算出したその者の1ヶ月の通勤に要する運賃に相当する額」 返納についての項目がないことも説明がつきます。 労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!, 今、おすすめのキーワード: 退職までに会社に返却すべきものと、受け取るべき書類をご存知ですか?意外に思う方がいるかもしれませんが、仕事上で受け取った名刺は、会社に返すのがルールです。また、年金手帳や離職票を忘れずに受け取り、退職後の手続きをスムーズに進めましょう。 > 退職時には「すでに支給済みの6ヶ月定期の額÷6×残月分」 の計算で最後の給与支給日より控除していますが、 特に項目はありません。 このような部署に異動してきたからには 場合に応じて、そういう話も「ちらり」と混ぜると、説得力は増すような。 分かりやすいご回答ありがとうございました。 こんばんは。 先日は私の退職について相談させていただき、お世話になりました。 今回は友達から相談されたことについて皆さんの意見を聞かせてください。 友達は先月就職が決まり、今月の1日から働き始めました。 > > いい加減なものです。 > 特に項目はありません。 > 去年出た「同一労働同一労働ガイドライン(案)」 > 実際にやりとりをしてるのは上司なのですが、 > 通勤手当は定期券を買った月の給与で相当額を支給しています。 この催促で備品の返却もしくは罰金の支払いがされれば何も問題ありませんが、もし返却・支払いがされなければ②へ移行します。 2)最終給与を現金支給に変更する旨の通知を送る. > でも、パートさんは日数分の交通費を支給してるので > 持ち出しはないのに、契約社員は持ち出しがあるのは > > 上司はもっともらしくその方に説明してましたけど、 退職時に会社に返却するもの. ハタラクティブは20代のフリーター・既卒・第二新卒に特化した就職支援サービスです。, ・退職はおよそ2ヶ月前に直属の上司に申し出る・退職日が決まったら退職願を提出し、引き継ぎ業務を行おう・退職日までに身分証や定期券、備品などを返却する・会社からは離職票や源泉徴収票、年金手帳などを受け取ろう・退職後は健康保険や年金、住民税の手続きを忘れずに, これから退職・転職を考えている方に向けて、退職当日までの流れと必要な手続きについてまとめました。退職時に会社に返却すべきもの、会社から受け取るべきもの、退職後にどんな公的手続きが必要か、きちんと把握できていますか?, 法律的には退職の意思表示は2週間前までにすれば良いことになっていますが、どうしてもという場合を除いて、1~2ヶ月前には申し出をしましょう。会社は退職者を補う人員を確保しなければならないため、あまり直前に申し出ると現場が混乱して円満退職が難しくなる可能性があります。詳しいタイミングは会社ごとの就業規則に記載があるので、退職を考えている方はまずはご確認ください。退職を決めたら、直属の上司に話をするようにしてください。上司をとばしてさらに上の役職の人に話をすると、上司との信頼関係が壊れかねません。メールなどで事前にアポをとり、できれば業務外の時間に人のいない会議室などで話を切り出します。退職が承諾されたら上司と相談して退職日を決め、会社のルールに従って退職願を作成・提出しましょう。退職願は退職を切り出す時に出すのではなく、退職日が決定してから改めて提出するのが一般的です。退職日までには、業務の引継ぎや取引先への挨拶を済ませます。自分の担当業務について誰が見ても理解できるマニュアルをつくり、できれば後任者と一緒に確認していきましょう。取引先への挨拶のタイミングは上司と相談した上で決定し、場合によっては後任者を連れて相手先を訪問します。退職日は社内への挨拶のほかに、会社から借りていたものを返却し、必要なものを受け取るのを忘れずに。どんなものを返却・受け取りすれば良いのかは、次項以降でご説明していきます。, 社員であることを証明するものは全て返却しましょう。会社によっては取引先の名刺も返却が求められます。, 会社に通勤するためのものなので、現物を支給されていた場合、退職日までに返却しましょう。会社によっては自分で払い戻しを行うこともあります。, 文具や書籍、携帯、パソコンなど、会社から支給されたものは全て返却します。制服はクリーニングもしくは洗濯してから返却しましょう。, 仕事で使った書類やデータは、自分で作った資料であっても返却しなければなりません。私用のパソコンにデータが入っている場合、USBに移して返却するか、削除するなどの処置をとりましょう。, 離職票は失業保険の受給手続きに必要な書類なので、すでに転職先が決まっている場合は必要ありません。退職後に自宅に郵送されることが多いですが、あらかじめ「離職票が欲しい」と伝えておくと会社が忘れずに手続きしてくれるでしょう。, 所得税の年末調整に使う書類で、転職先に提出を求められます。また、年内に再就職先が決まらなかった時は、税務署での確定申告にも使用するものです。こちらも離職票と同じく退職後に郵送されることが多くなります。, 会社で保管する場合と自分で保管する場合がありますが、会社が預かっている時は忘れず受け取るようにしてください。年金手帳は転職先の企業に提出しますが、転職先が決まっていない場合は国民年金の種別変更手続きに必要になります。, 退職後すぐに転職先で働き始める場合、必要書類を提出すれば会社側が年金や健康保険などの手続きをすべて行ってくれます。再就職までしばらく間があく時は、自身で以下の手続きを行わなくてはなりません。, 退職後は以下のいずれかの手続きをとることになります。・国民健康保険への加入・家族の扶養に入る・任意継続を利用する国民健康保険に加入するのであれば、退職の翌日から14日以内に自宅のある市町村で手続きを済ませましょう。家族の扶養に入る場合は扶養の条件を満たしているか確認した上で、家族の会社を通して保険者に届出を行います。任意継続は退職した会社で加入していた健康保険に引き続き加入し続けられる制度で、利用する場合は退職の翌日から20日以内の手続きが必要です。任意継続を利用できる期間は最長2年で、転職先が決まった時点でその会社の健康保険に加入します。, 国民年金には「第1号被保険者」「第2号被保険者」「第3号被保険者」の3種類の種別があり、第2号被保険者である会社員は毎月の給与から年金保険料が天引きされるようになっています。退職後は会社を通して支払いができないため、第1号または第3号被保険者に種別変更し、自分で保険料を納めるか、配偶者が加入する年金制度に保険料を負担してもらうことになります。第1号被保険者に切り替える場合は退職の翌日から14日以内に市町村役場で手続きを行い、第3号被保険者に切り替える場合は配偶者の勤務先に申し出ましょう。, 会社時代は「特別徴収」として給与から住民税が天引きされていましたが、退職後は「普通徴収」として自分で納入する必要があります。住民税は退職時期によって手続きが異なるのでご注意ください。・1月~5月に退職した場合1~5月に退職した場合、5月までの住民税は退職時の給与から一括で天引きされ、6月に新たな納付書が届きます。6月以降に転職先が決まっていなければ、納付書を使って普通徴収で支払いましょう。6月までに転職先が決まった場合は、会社に頼んで特別徴収に切り替えればOKです。・6月~12月に退職した場合この時期に退職すると退職月分の住民税のみが天引きされるので、退職日の翌月以降は自宅に郵送される納付書を使って自分で納税を行います。普通徴収の納付方法は一括か分割かのどちからかですが、納める額に違いはないのでその時の経済状況に合わせて選ぶと良いでしょう。「退職したいが転職先が決まっていない…」そんな方は、転職支援のハタラクティブにご相談ください。ハタラクティブでは経験豊富なアドバイザーがカウンセリングを行い、その方の希望や適性に合った求人の提案を行っています。当サービスでは実際に取材した企業の求人のみを扱っているので、応募前に詳しい仕事内容や会社の雰囲気が知れるのがメリットです。また、応募先が決まった後は応募書類の添削から面接対策の指導まで全面的にサポートいたしますので、転職が初めてという方も安心。退職について迷うことがあったら丁寧にアドバイスしますので、ぜひハタラクティブをご利用ください。, これまでに就職したことはありますか?

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