(目安:5~10項目), また、業務の内容ごとに分けて記載していきますが、一般的には「タイトル(例:○○の調査)+詳細+全体の業務に占める割合(%)」で重要度・割合が高いものから順に記載していきます。, 各業務の責任を果たすために何が必要かを出来るだけ具体的にKPIなども含めて書くと、より効果的です。 ・経歴:, バナーデザイン・ランディングページデザイン 社保完備(雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金保険) 海外でのシェアハウスの探し方、シェアハウスの相場、物件、シェアハウス生活について書いた記事をまとめています。, 海外でよく聞くJob Description(ジョブディスクリプション/職務記述書)とは? 面接でしっかり確認すべし!, Job Description(ジョブディスクリプション)に書かれていない仕事は断れる?, その仕事は、私のJob Description(ジョブディスクリプション)に載っていません, Job Description(ジョブディスクリプション)に書かれているか?書かれていないか?, Job Description(ジョブディスクリプション)は、雇用契約書の中に含まれることもある, Job Description(ジョブディスクリプション)の職務内容が役職名以上だったら?, 「良コスパ+貯金」のメリットをかき消すデメリットだらけのシェアハウスはこんなとこ!, 【カナダ/バンクーバーのシェアハウスの探し方・相場】家賃$550/月の部屋を公開して説明するよ, 私にオープンリレーションシップは無理だった…撃沈した4股男性から学んだ「恋愛は自由」の本当の意味, 永住権を目指すため業務内容にふさわしい役職名(例:マネージャー、スーパーバイザー等)をもらう. という視点で考えましょう。, 一度ポジションを設定した後でも、必要に応じて増やしたり、減らしたりすることは全く問題ありませんが、その際も上記の質問を繰り返して、可能な限り、スリムな組織を目指していきます。, 必要なポジションが決まったら、だれがだれにレポートをしていくかというレポートラインを合わせて設定します。, ポジションを決めたら、次は1つずつ、ポジションの詳細と人材の要件を決めていきます。, ここで「Job Description」のフォーマットを用意し、フォーマットに沿って作成に着手していきます。※記載すべき内容・作成方法については後述, 一度、登用した人材については、定期的に設定した職務を達成出来ているかどうかを評価し、達成状況に応じて、違う人材の登用、ポジションの数や「Job Description」を見直し等を行っていきます。, ここで設定したポジションについては、事業環境の変化や組織目標の変更に合わせて、職務の範囲・内容は徐々に変化し、求められるスキルなども変わっていきます。, そのため、定期的に見直しを行い、常に最適なポジションが保たれているように更新していくことが理想的です。, ポジションを見直す場合には、必ず「Job Description」とセットで見直しを行い、従業員に対しても、明示する必要があります。, 適切なポジションマネジメントを通じて組織を運営しながら、「Job Description」で効果的に明文化していく, それでは、次の章から、「Job Description」の作成方法を解説していきますが、まずは「何を記載すべきなのか」という点を列挙しています。, 「Job Description」には多くのフォーマットがありますが、今回はその中の1つとして、SHRMが公開しているテンプレートをベースに記載すべき内容を解説していきます。, 職務の概要と責任の範囲を混同しないようにしてください。 職務記述書とは? メ―ルマガジンの運用, 求める人材が明確になったら、そのターゲットとなる求職者がどういった情報を求めているか検討します。自分がターゲットになったつもりで、知りたい情報を表現する文言を探すことが重要です。, たとえばコロナ禍以降、自律的な働き方を目指す人が増えています。ウェブスタッフの求人サイト内でも「在宅勤務可」「リモートOK」「フレックスタイム制」「裁量労働制」といったキーワードの検索が増加傾向にあります。, またIT・Web業界には、自分の成長ややりがいを重視する求職者が少なくありません。そのような人には「UIデザインのスキルを身につけられる」「○○(上流職種)を目指せる」「リーダー候補」「サービスをリードする」「プロダクト(サービス)を育てる・作り上げる」といった言葉が響きます。, 業務内容や会社の事業内容が抽象的だと、求職者が入社後のイメージを持ちにくくなります。求めるスキルについても「コミュニケーション能力」といった表現では、どのレベルのことを言っているのか求職者に伝わらず、応募をためらわせる原因になりかねません。どのような業務を担当するのか、どのようなスキルが活かせるかなどを具体的に書くことで、求職者に「自分が働く姿」をイメージしてもらうことが大切です。, 求職者は多くの求人を見比べるため、パッと見て内容を理解できる求人でなければ応募しません。そのためにはわかりやすい言葉を使うことが大切です。ビジネス用語や難解な熟語を多用せずに、求職者が瞬時に理解できる言葉を意識して使うようにします。, 特にIT・Web業界では、専門用語が多く使われているため、文章がわかりづらくなりがちです。業務内容を説明するために、ある程度の専門用語の使用は必要でしょう。しかし業界用語や略語は、その企業や業界以外では一般的でないケースも多々あります。特にカタカナ言葉には注意が必要です。一般的に見てすぐに理解できる言葉なのか、一度立ち止まって考えてみることをおすすめします。, 求人の内容を視覚的に伝えるのに効果的なのが写真です。求人票に載せられる場合には、写真を活用することをおすすめします。きれいな写真を使うと目を引きやすくなりますが、プロが撮影したきれいなものである必要はありません。あくまで、自社のターゲットとなる求職者に応募意欲を持ってもらうことが目的です。社内の執務室や従業員の働く姿など、会社の雰囲気を伝えられるような写真を選ぶとよいでしょう。, 求人票に写真を掲載できない場合には、社内の様子がわかるWebサイトのURLを記載するといった工夫をしてみてはいかがでしょうか。, 求人票に記載するべき項目は決まっていますが、その書き方を工夫することで多くの候補者を集めることができます。それぞれの項目について例文を交えて解説します。, 求職者は転職・就職活動にあたり、たくさんの求人を目にすることになります。数ある求人の中から自社の求人を見てもらうために、「この求人を詳しく見てみよう」と思ってもらえるようなキャッチコピーづくりが大切です。, ただし、目立とうとして奇抜な言葉を使う必要はありません。ターゲットとなる求職者が知りたい情報をシンプルに伝えることが大切です。自社で働くことで得られるメリットや、どのような人に働いてもらいたいかというメッセージをわかりやすくアピールすることを心がけます。, 特にキャッチコピーに含まれる職種の書き方は重要です。「Webデザイナー」「Webディレクター」といった一般的な職種名だけでは具体的な仕事内容がイメージできず、求人を詳しく見てもらえない可能性があります。簡潔に仕事内容が伝わるよう書き方を工夫することが欠かせません。, 実際に担当する仕事を具体的に記載します。ただし業務内容を詳しく書けばよいというわけではありません。担当するサービス(サイト)の内容、チーム内での業務の担当範囲、仕事の進め方などを掲載することで、求職者に入社後の担当業務の内容を具体的にイメージもらうことが大切です。, たとえば制作会社であれば、どのようなクライアントとの取引が多いのか、クライアント先への常駐があるのかどうか、分業制なのか幅広く担当する形なのかといった情報があると、仕事内容をイメージしやすくなります。, Webサイト・コンテンツの企画、構成、デザイン業務を担当していただきます。完全分業制のWeb制作会社のためコーディング業務は発生せず、デザイン業務のみに集中していただくことが可能です。, クライアントは大手メーカーや大手建設企業。各企業のイメージに合わせてさまざまなデザインに挑戦できます。また、PCサイト・スマートフォンサイトだけでなくアプリのUIデザインにも携わるため、UIデザインの経験・スキルを身に付けることができます。, 裁量を持って働ける環境のため、やる気次第で業務の幅を広げていくことも可能です。たとえば、クライアントとの交渉や提案といったディレクション業務に携わることもできます。, 中途採用の場合は、求職者に対して多くのスキルや経験を求めがちです。しかし、あまりにも多くの応募条件を設定すると、求職者からハードルが高く見えてしまい、なかなか応募が集まらないという事態を招いてしまいます。どうしても必要なスキルや経験だけを必須条件に書くようにし、それ以外は歓迎スキルとして書きます。, また、同じ職種であっても、それまで働いた企業によって求められてきたスキルは異なります。経験年数だけが記載されていても、どこまでのスキルが求められているのか曖昧です。必要なスキルについては、求職者がイメージしやすいよう具体的に書くように心がけましょう。, ・Photoshop、Illustratorを使用したWebサイト制作の実務経験(目安:3年~), 募集の理由が増員なのか欠員補充なのかで、求められるスキルも異なります。増員の場合は、事業がどのように成長しているのか、どのような成長を目指しているのかを書くことで、求職者にどのような人材が求められているのか理解してもらうことができます。複数名を採用予定の場合は、そのことを記載すると、応募のハードルを下げられるでしょう。, 採用した人材に活躍してもらうためには、仕事内容やスキルだけでなく、企業文化や社内メンバーとの相性も大切です。人柄や考え方が自社と合う人を採用するために、会社の特長や理念・ビジョンといった部分もしっかりと訴求するようにします。, 特に高スキル人材ほど、会社の事業内容や理念・ビジョンを大切にします。自社のサービスが社会にどのように貢献しているのか、将来的にどこを目指しているのかといった部分を伝えることが必要です。抽象的な言葉を使わず、求職者がイメージしやすいようなわかりやすい言葉で説明するよう心がけます。, また制作会社の場合は、ほかの制作会社との違いが伝わらないと、求職者からなかなか興味を持ってもらえません。たとえば、クライアントとの直取引の割合が高い、アパレル企業のサイト制作がメインなど、自社の特長を伝えることが、応募者を増やすことにつながります。, 付加価値の高いWebサービスを目指し、創業15年。これまでの経験によって培われたユーザー視点とクリエイティブノウハウをもとに、価値あるクリエイティブを創造する制作会社です。, ユーザー視点でのWebサイト・アプリ制作を目指し、コンテンツの企画提案から制作・運用までを手掛ける制作会社です。「デザインを通じてクライアントのサービスを成長させる」ことを理念に、創業から15年を迎えた現在も、常に最先端の技術を取り入れ、質の高いクリエイティブを生み出し続けています。さまざまな業界の大手企業を中心に、7割以上のクライアントと直接取引を行っています。, 社員一人ひとりに裁量を大切にしており、若手であっても手を挙げればさまざまな業務に挑戦できる環境です。コアタイムなしのフレックスタイム制で、勤務時間も自由に選べます。家庭と両立しながら働くメンバーも在籍中です。ただし、責任を持って自身の担当業務を遂行することをお願いしています。, 社内では、自主的な勉強会が定期的に開催されています。経験豊富なスキルの高いメンバーと一緒に成長していきませんか。, 給与や賞与は、多くの人が気にする項目です。企業と求職者の給与・賞与に関する認識がずれていると、せっかく選考が進んでも途中で辞退につながることが考えられます。採用した場合に支払う最低金額をきちんと記載しなければなりません。, また、IT・Web業界は残業が多い企業も多く、残業代について気にする求職者は少なくありません。残業した分だけ残業代が払われるのか、通常の賃金に固定残業代が含まれている(みなし残業)のかといった部分もしっかりと明記しましょう。, 新型コロナウイルス感染拡大による景気悪化の影響により、転職市場は売り手市場から買い手市場に変わりました。しかし、即戦力のIT・Web人材へのニーズは依然として高いままです。スキルを持った経験者の場合、前職よりも給与が下がることに抵抗を持ち、応募に至らないこともあり得ます。, そのようなときには、年収の推移を掲載することで応募者を増やすことができます。将来的な給与アップが想定できれば、転職したあとの数年は前職よりも給与が下がることを受け入れられる求職者は少なくないのです。, 例)

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