最近のアクセスTOP5 Scratch(スク … 中級以上であれば、カスペルスキーがオススメです。 車のBluetoothがいきなり繋がらなくなりました。友達は繋がるのですが、私のだけ繋がらなくなりました。どうすればいいですか? 一旦車のBluetoothを切断ではなくて削除してください。iPhoneを再起動。再起動後に再ペアリングすれば接続できると思います。 現在、Yahoo!に繋がらない不具合が多発しています。今回は、Yahoo!に繋がらない不具合の詳細や対処法を徹底解説していきます。, Yahoo!のトップページや検索画面を開くと、エラー画面や真っ白が画面が表示されて、検索ができない不具合が発生している様です。, 全ユーザーに発生している不具合ではありませんが、この不具合は持続的に発生している様です。, また、ボートレースのHPなど一部のWEBサイトが開き難い不具合も発生している様です。, これらの不具合は、閲覧するHPとYahoo!側のどちらの不具合かは定かではありませんが、不調の見られるHP側では対処が始まっている様です。, Yahoo!ショッピングなど、Yahoo!関連サービスで通信障害などが発生しています。, これらの不具合の関連で、Yahoo!トップへのアクセスや検索が行えない可能性もあります。, iOSの通信が繋がらなくなる不具合のせいでYahoo!に繋がらない方もいるようです。, この場合は、Yahoo!だけでなく、全ての通信に影響が出てきますので、別のサイトにアクセスして不具合が出ないか確認して見て下さい。, ボートレースのHPでは「一部の環境でオフィシャルウェブを閲覧できない」とされています。, その為、Yahoo!で繋がらない場合でも、chromeでは閲覧可能な場合もあるようです。, アプリやスマホの不具合で、一時的に読み込みの不具合が起きる場合があります。その時は、アプリやスマホを再起動することで、Yahoo!のトップページや検索画面が正常に表示されることもあります。, また、スマホの空き容量が少なくなっていると、全般的な不具合が発生し易くなります。タスクキルアプリを使ったり、不要なアプリを削除したりして、空き容量を増やして見て下さい。, Wi-Fiは周囲の影響を受けて不安定になり易いので、通信場所を変えてみたり、Wi-FiのON/OFFを繰り返したりすることで不具合が治ることもあります。, また、Wi-Fiよりもキャリア回線の方が安定し易いので、Wi-Fiからキャリア回線に切り替えて読み込みをし直すことで、表示が元に戻る時もあるようです。, アプリのバージョンが古いままだと、不具合が発生し易くなります。アプリの自動更新を切っている方は、ストアなどで更新が来ていないか確認して見て下さい。, また、スマホのアップデートが未更新でも不具合が発生する場合があります。アップデートを保留にしている方は、先にアップデートの実行を行って見て下さい。, どちらかでYahoo!に繋がらなかった場合でも、もう片方の方法であればアクセスできる場合もあります。, もし、どちらの方法でもYahoo!にアクセスできなかった場合は、chromeなどの別の検索方法を試してみて下さい。, Yahoo!のトップページにアクセスしようとすると、「このページは安全に接続できません」と表示される場合があります。, これは、Yahoo!ページのセキュリティ強化によるもので、セキュリティ設定を見直すことで改善できます。, 注意点として、Yahoo!は別のブラウザのcookieなどを利用しているため、Yahoo!のサイトからcookieなど削除することはできません。, 一時的にアクセスできない不具合が発生している可能性があるため、一度時間を空けてから再アクセスする事で、不具合を回避できる場合があります。, 特に、通信障害が起きている場合は、回復するまで待つ他ありません。公式のアナウンスや各サイトでのお知らせなどをチェックしておいて下さい。, また、21時~23時頃までのアクセスが集中し易い時間帯を避けることで、正常にアクセスできる場合もあるようです。, 【おしらせ】「パスワード初期化のご連絡」や「重要!ログインアラート」などの件名でヤフーを騙るメールの報告が増加しています。不審なメールは開かず、画像のようにヤフーのトップなどからログイン履歴をご確認ください。最新の情報は次のページでもお知らせしています。https://t.co/e2GagUyiAY pic.twitter.com/M51PQDC3Wt, — Yahoo! yahoo!につながらない理由と対処方法 ヤフーのセキュリティ対策. 食品 古いPCをお使いの方は、買い替えの準備を始めてはいかがでしょう。, ちなみにそろそろパソコンを買い替えようかな? JAPAN CS (@Yahoojp_CS) December 19, 2018, 上記の対処法を試しても不具合が改善しない場合は、運営に問い合わせをしてみて下さい。, Yahoo!では、Yahoo!カードやYahoo!ウォレットなどで個別の問い合わせはできますが、Yahoo!トップページへのアクセスなどの全般的な問い合わせフォームは用意されていません。, プロデュース101Japan投票でYahoo!アカウントのSMS認証が必須に!詳細や投票方法・投票できない対処法を徹底解説, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。. とりあえず確認してみましょう。, とりあえず対策が必要かどうかは↓でわかるので見てみましょう Yahoo!のセキュリティサイトで自分のパソコンが大丈夫かどうか確認する, Windows7も2020年1月14日にサポートが終了します。 レディースファッション JAPANトップページを開けない、ページが真っ白になった、ページの表示に時間がかかる場合は、以下を順にお試しください。 ブラウザーの更新ボタンを押してください Yahoo! JAPANのサービスが利用できなくなるため、OSバージョンアップ(ソフトウェア更新)が必要になります。, しかし、端末によってはOSバージョンアップが対応していないことがあります。その場合、端末の買い替えが必要です。, オンラインショップで購入すると、頭金(相場5,000円~10,000円)がかからないため、お得に購入することができます。しかも、24時間受付可能で待ち時間がないのも嬉しいですね。, ケータイに関する仕事をしながら、趣味でブログを書いてます。料金プラン、サービス、キャンペーン、故障情報やお店では話せない裏話など・・・。読者のためになる解決方法を公開しています。みなさんからの質問も募集中です!, 古いAndroidスマホは「YouTube」が見れない!サポート終了でも視聴する方法。. 初夢宝くじ 現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。, 2020年7月5日公開 コロナで売り手市場から一変 就活は長期化、インターン組と出遅れ組の格差社会へ【#コロナとどう暮らす】, 様々なご感想をいただくなかで「22卒についても知りたい」とのリクエストをいただきましたので、今回はその22卒就活の序盤戦となるインターンシップ(以下、インターンと略)についてです。, 21卒はインターン組と出遅れ組(インターン不参加)で大きく差の付く年次となりました。, この状況をキャリアアドバイザーで『「PRするネタがない」と悩んでいる人のためのすごい自己PR作成術』などの著書もある阿部淳一郎さんはこう説明します。, 具体的にはインターンシップに参加し、早期に就活を始めた学生はコロナショックの影響をそれほど受けず、4月までに内々定を得ています。, 一方、3月の広報解禁以降に就活を始めようとしていた学生は、去年までであればそれでも間に合っていました。, WEBを活用した採用活動に移行した企業も多かったにせよ、3月以降開始組はどうしたらいいかわからない学生も多く、右往左往する、という結果になってしまっています。, インターンに参加した学生は早々に内々定を得て就活が終了。一方、不参加だと、コロナショックの影響もあり予想外の長期化と、格差が生じました。, この上の学年の状況を見て3年生がインターン参加を決めるのは自然な流れ、と言えるでしょう。, なぜ、21卒の出遅れ組がインターンに参加しなかったのか、それは自己責任ではないか、と3年生から質問されたことがあります。, 僕(私)はインターンには夏から参加しようと思っています。だから就活は大丈夫ですよね?, 3年生からすれば、インターンに参加しなかったのは情報収集不足だった4年生の自己責任、と考えるのでしょう。, それどころか、インターンに参加するつもりでも結果的には現4年生と同じく、インターン不参加となり、大きく出遅れる可能性すらあるのです。, と、言うと、現3年生は「何を今さら」と思うかもしれませんが、まあ、もうちょっとだけお付き合いください。, そう答える学生は、インターンのワナにはまっています。つまり、就活に出遅れて苦労している4年生のようになりたくない、と思いつつ、同じ轍を踏もうとしているのです。, 政府(文部科学省・厚生労働省・経済産業省)は「インターンシップの推進に当たっての基本的考え方」(2015年12月10日改正)の中でこう記しています。, 大学等におけるインターンシップ(以下、「インターンシップ」という。)とは、一般的には、学生が企業等において実習・研修的な就業体験をする制度のことであるが、インターンシップが活発に行われているアメリカにおいては、大学のイニシアチブの有無、実施期間、実施形態等によってインターンシップと称するかどうかを区分する場合もあるとされている。, 一方、我が国においては、インターンシップについては、「学生が在学中に自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」として幅広くとらえられている。, インターンシップは一般的に「在学中の学生が自分の専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を一定期間行うこと」と定義されている。, ※『やりがいのある仕事を見つける! インターンシップ活用術』(ETICインターンシップサポートセンター編著、日経事業出版社、1998年), インターンシップとは、学生が企業に体験入社することです。「社会人生活の前倒し」と言えるかもしれません。, ※『インターンシップで志望の業界・職種に内定する方法』(太田智文、東洋経済新報社、2009年), ※『学生のためのワークルール入門』(道幸哲也・淺野高宏・NPO法人職場の権利教育ネットワーク編著、2018年), インターンシップは、もともと「就業体験」と訳されていたとおり、学生のうちに実際の仕事現場で働く経験をすることです。(中略)ただ、実際のインターンシップには、本当に就業体験を提供するものから、本音として採用をめざしたものまで種々雑多です。, ※『就職四季報 企業研究・インターンシップ版 2019年版』(東洋経済新報社・編、東洋経済新報社、2017年)/2020年6月刊行の『2022年版』も同じ記述, 先ほど挙げた国・政府の定義と4冊の本の中では『就職四季報 企業研究・インターンシップ版』が一番正確です。, 仕事体験型…見学・同行方式/実践方式(文系)/実践方式(理系)/実践方式(ベンチャー)/実践方式(報酬型), 詳しい内容は同書に譲りますが、では、同書がインターンについて、もっとも正確な情報を提供しているか、と言えばそうではありません。, 一番詳しい『就職四季報 企業研究・インターンシップ版』をもってしても、実施企業が多いはずの種類が抜け落ちているのです。, 就活支援型のインターンとは、模擬面接や模擬グループディスカッション、適性検査受検など大学キャリアセンターのガイダンスでやっていてもおかしくない内容です。, 付言すると、この就活支援型は、会社説明などは入れる企業もあれば、入れない企業もあります。どちらかと言えば後者の方が多め。, しかも、実施企業は人材業界だけではありません。商社、メーカー、小売・流通など、各業界の企業が幅広く実施しています。, この就活支援型、大阪本社の機械系商社である日伝が2010年に開始しました。2022卒についても実施、リクナビ等に掲載されています。, 同社が就活支援型のインターン(日伝は「スタートセミナー」と呼称)を始めた2010年より前だと、いわゆる無名企業でした。, それがこの就活支援型を実施すると人気が上昇。2013年には日経就職ナビ(現・キャリタスナビ)の就職人気ランキング(関西)で22位にまで上昇。, 2020年現在、関西の大学キャリアセンター職員で日伝とそのセミナーを知らない人はいない、と言われるほど、評価されています。, この日伝が始めて成功した就活支援型は関西企業だけでなく全国の企業に広まり、現在に至っています。, 就活支援型のインターンがどれくらいの割合を占めるのか、就職情報会社の調査では不明瞭です。, リクルートキャリア・就職みらい研究所の「就職白書2020」(回答学生数3827人、採用担当者数1199人)によると、2019年度のインターンの実施期間について、1日と回答した企業は61.1%、学生(2020年卒)は70.4%と他の期間(2位は企業・学生とも「3日以上1週間未満」で企業18.8%、学生32.0%)を圧倒しています。, しかも、同じ調査を2016年度(学生は2017年卒)と比較した場合、企業は「2016年度39.6%→2020年度61.1%」、学生は「2017年卒57.7%→2020年卒70.4%」と、それぞれ増加しています。, 就活支援型はリクナビ、マイナビなどの2022年卒向けインターンサイトにも掲載されており、「模擬面接」「面接体験」「グループディスカッション」などと検索すれば、日伝だけでなく多くの企業がヒットします。, 私が本記事を書く際、リクナビ2022のフリーワード検索で調査したところ、「模擬面接」77社、「面接体験」30社、「グループディスカッション」422社も出ました。, リクルートキャリアの調査、そしてリクナビの検索結果から考えますと、就活支援型のインターンは相当数ある、と推量できます。, 私が大学等でインターンについて講演する際、「インターンは就業体験だけでなく様々な種類がある」「就活支援型と言って、模擬面接などをするものもある」と話すと、学生からはそれはそれは驚かれます。, 「そんな都合のいい話って本当にあるんですか?参加すると、本選考も受けろ、と強要されるとか裏がありそう」, などなど。当然ですが、就活支援型のインターンを実施している企業が本選考参加を強要することはありません。, 「模擬面接とそのフィードバックだけで終わる、と事前に告知しているのですが、参加学生からは驚かれます。むしろ、『え?本当に企業説明はないのですか?』と聞かれます」(小売), 「うちは就活支援型について、若手社員育成も兼ねています。なので、本選考につながるかどうかは別問題です。それに、結果的には就活支援型のインターンに参加した学生の半数は企業説明のセミナーや本選考にも参加してくれています」(商社), その理由は、大学・就職情報会社・関連本出版社のそれぞれの都合、そして、学生が高校以前に受けたキャリア教育の弊害が複雑に絡み合っているからです。, ・理由1:大学・学部で長期間のインターンをカリキュラムに組み込んでいる。下手に就活支援型などを勧めて、カリキュラムのものに参加しないと困る。, ・理由2:就活支援型で採用担当者が話す内容は大学キャリアセンターの指導方針と大きく異なる。指導方針を学生に無視されるのは困る、というか迷惑。, ・理由3:キャリアセンター職員ないし管理職クラスは、就活支援型のメリットはよく理解している。が、大学経営幹部が文部科学省とのつながりもあって「インターン=就業体験」しか認めない。上層部・上司の言い分は無視できないので…, などが挙げられます。理由1の大学は実学重視の大学・学部が当てはまります。単位認定にはならないインターンだと、連携できる企業を探すのも大変です。苦労して探した企業とあれやこれや内容を練っても、学生が参加しなければ意味がありません。そのため、就活支援型の告知などもってのほか、となります。, 理由2に当てはまる大学は、キャリアセンターの管理職クラスが自身の指導を過信しているところが多いようです。私が取材した限りでは都市部の大学よりも地方大学に多い印象があります。都市部であれ、地方であれ、良心的な大学キャリアセンター職員だと、指導方針と違っていても、「様々な意見を知ることが大事」「新しい情報を仕入れて翌年以降の方針変更に使う」などなど、柔軟な対応ができます。が、そうでない大学だと、「就活支援型など、うちの方針に反する敵みたいなもの」と、攻撃的ですらあります。それって狭量にもほどがあるような気もしますが、本稿では深くは追及しません。, ・理由1:就活支援型を認めると「就活の早期化を助長するのか」「マッチポンプだ」などと批判される(就職情報会社), ・理由3:インターンの理想像があり、そこから外れた就活支援型は認めたくない(出版社), 理由1は無理ないところ。理由2は、深く追求すると私が出版業界で無用の敵を作ることになるのであまり深入りはしません。理由3も同じ(個人的には現実を無視して理想像を学生に押し付けるのはいかがなものか、と思いますが、それはさておき)。, 理由4については一番大きいところではないでしょうか。就職情報会社も就活本の出版社も大学の就職ガイダンスなどに講師派遣をする立場にあります。大学の機嫌を損ねて講師派遣の機会を逃すのはビジネスの上で大きなマイナスとなります。, 付言すると、私は私で大学の就職ガイダンスなどで講演する機会をいただくことはあります。が、それはジャーナリスト、という私の立場を理解したうえで大学の指導方針とは別でも構わない、様々な意見を学生にも知らせたい、という前提によるものです。実際に講演では私も取材結果に基づく内容を忖度することなく話すようにしています。, そうした姿勢が災いしてか、「石渡は呼ばない」「石渡さんを講演に呼びたいが上司が反対して潰れた」などの大学が結構あります。が、私は講演で呼ばれないことを恐れて事実を曲げるくらいならジャーナリストの看板を下ろした方がまし、と考えています。, 首都圏・関西圏を中心として、就活の最新事情を常に勉強している大学では、就職支援型のインターンについてもガイダンス等で学生に説明をしています。, そうした大学からは就活支援型のインターンに参加する学生が告知に消極的な大学よりは多くなります。が、告知をしても学生の方で不参加を決めてしまうことも良くあります。, 就活支援型のインターンについても学生に情報提供をしている大学職員はこうこぼします。, 夏のインターンは志望業界・企業を無理に決めなくても、広く浅く受ける、という手だってある。が、そういう話をしても、響かない学生にはとことん響かない。志望業界・企業にこだわりすぎ、結果としてインターンに不参加、ということだってよくある。, 学生は勉強やサークル、アルバイトなど学生らしい生活を送るのが第一。インターンを煽る気はない。ただ、志望業界・企業にこだわりすぎて、就活支援型を含めたインターンに参加しない学生は問題が多い。結果として志望業界・企業に入りたい、という思い込みが先行しすぎてしまうからだ。その結果、志望企業の選考に参加しても軒並み不通過。つまり、志望企業全滅となり、結果として就活が長期化して疲弊してしまうリスクすらある。, なぜ、学生は理系・文系問わず、志望業界・企業にこだわりすぎる学生が多いのでしょうか。, 2000年代に入ってから、小中高でキャリア教育が導入されました。その主な内容は夢の実現についてです。「夢を見つけましょう、夢の実現のための学校を選びましょう」というお題目により、夢の実現が強調されるようになりました。, キャリア教育とは無関係ですが、本記事を執筆した7月12日の朝日新聞朝刊にピアニストの辻井伸行さんインタビューが掲載され、こんな一文がありました。, 僕が好きなことをやらせてもらったように、みなさんもとにかく好きなことを見つけて、気分転換もしながら夢に向かってほしいですね。いろいろなことに挑戦したらいいと思います。, ※朝日新聞2020年7月12日朝刊「10代の君へ 好きなこと夢につないで ピアニスト 辻井伸行さん」, 辻井さんのこのコメントが小中高で展開されているキャリア教育の「夢、実現」をよく表している、と言えます。, 一方、10代のうちに夢や目標がはっきりしないまま、大学に進学する、それも私は人生の在り方の一つ、と考えます。, 大学に入ってから将来設計を考える、あるいは就活中に決めていく、というのもいいでしょう。, 早いうちに夢を見つけ、夢に向かって頑張っていくのは、ピアニストやスポーツ選手など専門職に向いています。一方、企業や公務員に就職する、いわゆる、総合職だと、夢がどうこう、というのはあまり関係ありません。, が、総合職志向の学生であっても、小中高に受けたキャリア教育は頭の片隅に残っています。, それが「インターンに参加するなら志望業界・企業のものでないと」と思い込んでしまうのです。この思い込みによって就活支援型のインターンなど眼中に入らず、こだわりすぎる。結果として、前記の大学職員が指摘したように志望企業全滅、という悲劇が量産されることになるのです。, 企業からすれば、欲しい人材かどうかが全てです。その企業製品・サービスのファンであるかどうか、志望企業かどうか、というのは評価のしようがありません。, ところが、学生はそうした企業の姿勢にきづかないまま、インターンシップ選考に突入します。, その結果、志望業界・企業のインターンには参加しますが、選考落ちだとそれ以上の行動をしようとはしません。, マイナビ大学生インターンシップ調査(2019年度/回答学生数5247人)によると、「インターンシップに応募したが参加しなかった」理由の最多は「選考に落ちた」(75.0%/2位は「日にちが合わなかった」39.3%)。「インターンシップに応募しなかった」理由の最多は「応募したかったが、行けるかわからないので応募しなかった」(42.6%/2位は「応募したかったが、企業が見つけられなかったので応募しなかった」24.3%)となっています。, この調査結果から、学生がインターンで志望業界・企業にこだわり、結果としてインターン参加の機会を逃していることがよく分かります。, そもそもコロナショック以前から企業は3年生夏のインターン実施に懐疑的な企業が増えていました。, 7・8月に実施しても、学生はゼミ合宿やアルバイト、旅行などに忙しい。そこに無理にインターン実施を決めても、日程調整が難しい(機械メーカー), 夏休み時期にインターンを実施して、問題はそのあと。1月スタートの早期選考だったとしても、インターンを7・8月に実施すると、4か月もの空白期間がある。それだけ長いと、学生をつなぎとめるのは難しい(流通), 夏インターンに積極的な意義を見出せない企業は、秋・冬のインターンに力を入れて、そこから採用につなげよう、と考えます。, 夏インターンの実施を考えていた企業であっても「社員もしくは参加学生に感染したら」というリスクを考えなければならないからです。, 夏に実施予定だったが方針転換してやめた。感染リスクを考えると対面式は怖くてできない。だからと言って、対面式で実施予定だった内容をオンラインでやるのも難しい(小売), いくら感染対策をしても、インターン終了後に学生が懇親会と言って居酒屋などに行き、そこで感染することだってあり得る。時間外とは言え、社会的責任は追及されるだろう。それを考えると対面式のインターン実施は困難(商社), が、このリスク回避策をわかっていない3年生は夏インターンへの参加意欲が例年以上に高くなっています。ただでさえ椅子が少ないところにさらに椅子を減らした椅子取りゲームのようなもの、これが今年の夏インターンの状況です。, そして、椅子取りに敗れた学生は就活支援型の存在に気づかず、不参加だと…、結局は現4年生の出遅れ組と同じく、就活で不利な状況に陥ってしまうのです。, そのため、夏インターンは実施せず、代わりに、オンラインセミナーや相談会を開催する企業が今年は相当数、増えそうです。, IT企業のユーザックシステムの採用担当者である樋野文人さんは、他社の採用担当者と連携して、8月下旬(または9月上旬)から、月1回程度、「会社訪問体験セミナー」と銘打ったオンラインセミナー・相談会を開催する予定、と話します。, 1社単独よりも複数の採用担当者と連携して相談会や模擬グループディスカッション、業界研究などの機会を就活生に提供する予定です。連携する企業はアパレル、物流、食品など業界はバラバラです。オンラインでの展開は感染リスク対策と、様々な地方からご参加いただくためです。7月27日にイベントのテスト版を実施予定ですが、ご参加いただく学生は東京、関西、九州などバラバラです。, 甲南大学などでキャリア講義を担当するキャリアコンサルタントの本田勝裕さんは毎週木曜19時30分~21時に「木曜ポンタキャリア作戦ゼミ」と題する相談会を実施。, 参加学生は私がキャリア講義を担当している甲南大生が多く、桜美林大、学習院女子大など他大生も参加しています。社会人は私以外に採用担当者など複数が参加。学生の悩みに答えを出すというのではなく、学生・社会人双方が一緒に考えて語り合う、そんな場所になることを目指しています(本田勝裕さん), 鹿児島大の4年生が中心となって運営している就活プロジェクト・PFFは5月から毎週水曜20時~22時にセミナー・相談会を開催。, 社会人講師による時事問題解説や採用担当者による業界説明、あるいはエントリーシート添削など毎週、様々なプログラムを展開しています。参加学生は鹿児島大生ですが他大学・他地域からの参加も歓迎します(PFF代表・鹿児島大理学部4年・北里光智さん), ※参加希望者はメール(kagoshima.pff2021@gmail.com)かTwitter(@pffproject2021)に連絡, なお、私も月2回程度、「勝手にキャリア講義」と題するオンラインセミナー・相談会を主宰しています。, 採用担当者をゲストに迎え、前半はそのゲストによる業界事情・企業説明などの講演が中心。後半は学生からの質疑応答です。すでに3回実施しており、4回目は20日(月)に開催予定です。, 大学3年生(あるいは1・2年生も)は夏休みに無理にインターンに参加しなくても、こうしたオンラインセミナー・相談会に参加してみてはどうでしょうか。, インターンであっても、志望業界・企業にこだわらず、就活支援型も含めて参加してみてください。, そうすれば、視野が広がり、意外な優良企業が見つかるかもしれません。あるいは就活のノウハウが身に付いていくかもしれません。, その逆に、インターンにこだわりすぎる、特に就活支援型を軽視してしまうと、志望企業全滅の遠因にもなりかねないことをここに指摘する次第です。, 1975年札幌生まれ。北嶺高校、東洋大学社会学部卒業。編集プロダクションなどを経て2003年から現職。扱うテーマは大学を含む教育、ならびに就職・キャリアなど。2018年は肩書によるものか、バイキング、ひるおびなどテレビ出演が急増。ボランティアベースで就活生のエントリーシート添削も実施中。主な著書に『大学の学部図鑑』(ソフトバンククリエイティブ)『キレイゴトぬきの就活論』(新潮新書)『女子学生はなぜ就活に騙されるのか』(朝日新書)など累計28冊・55万部。, ※本コメント機能はFacebook Ireland Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。, しかし、企業からすれば、学生のPRポイントを信じて採用したところ、大したことはなく、がっかり。, 挙げ句、採用担当者が他部署から「今年の人事は何をやっているんだ。あんな外れ人材を採用するなんて」などと怒られることになります。, 例:「サークルの副部長として指導力を発揮~その結果、発表会では例年より150%増加となる2000人が来場」, こういう就活生は多いです。それでも自信のある学生や正しいノウハウを身につけている学生であれば、実績・成果だけでなく、経過を丁寧に書こうとします。, 一方、ウソ・盛るをメインで書く学生は実績・成果を中心に書こうとします。その結果、採用担当者には検証しづらい数字を列記します。, 例:「飲食店のホール責任者として来客者数増加策に着手。キャラクターグッズをプレゼントする方策を考案し、実現。その結果、来客者数が大幅に増加した」, ちょっと考えれば、学生アルバイトにそう大きな権限など与えられません。が、エントリーシートでは学生の権限を越えた実績・成果が飛び交います。その典型が冒頭の例。, 飲食店(ファミリーレストラン)のアルバイトだった学生が私に持ち込んだものです。書類選考落ちが続く、と言うので、見たところ、このエピソードがありました。, 石渡「あのさあ、これホント?ファミレスの××(有名チェーン)でしょ?その一アルバイトに過ぎないあなたが、本当にキャラクターグッズをプレゼントする方策を考えた?」, 例:「ゼミでは女性キャリアの変遷について研究しました。総合職は男女雇用機会均等法で(以下、説明が続く)。私は聞き取り調査から卒業論文を執筆予定です」, 冒頭の例だと「聞き取り調査」で何をどう苦労したかが、採用担当者の知りたいところ。研究内容は「女性キャリアの変遷」だろうが「万葉集」だろうが「戦前の政党政治」だろうが、何でもいいはず。, ゼミに限らず、サークルやイベント運営など、エピソードの背景説明を長く書いてしまう学生は結構います。, ただ、エントリーシートの段階では、学生がウソを書いているかどうか、判別しづらい点も多くあります。, というのも、学生が直接会ったキャリアセンター職員・カウンセラーやOB訪問で会った社員などから「エントリーシートは盛った方がいい(ウソを書いた方がいい)」という指導をすることがあります。, あるいは、直接は聴いていなくてもネットにあふれる「エントリーシートは盛った方がいい」を真に受けて書いてしまうことが多々あります。, 悪意がないまま、ウソを書いている学生は、中には優秀な学生、その企業に向いている学生がいる可能性もあります。, そのため、近年ではエントリーシート・履歴書だけでは判定せず、一次面接と合わせて判断する企業が増えてきました。, 例:「リーダーシップ」がPRポイントだったので面接担当者が聞くと、リーダーだったとは思えない内容しか話せなかった。, 面接のウソを見破る一番の方策が深掘り質問です。2~3回ほど「なんで?」「どうして?」「どうやった?」「そのとき、どう考えた?」など聞いていくと、ウソをついている学生は間違いなく、答えに詰まります。, ただし、この深堀り質問、あまりやりすぎると、ウソをついた学生が逆ギレで「あの企業は圧迫面接だった」などとSNSに書き込むことになります。, 例:「時事問題など社会に広く関心を持つようにしている」と話すので、「5GとTPPについて話して」と聞くと、全く答えられなかった。, 似たところだと、TOEICなど英語民間試験・資格の高得点を誇る学生に英語で話しかけると黙る、という例もありました。, 資格だと「どんなテキストを使いましたか?」「どの部分が勉強で大変だった?」なども有効。, 急に汗をかく、目が泳ぐ、視線を面接担当者と合わそうとしない、眉をしかめる、顔をやたらに障る、質問とは違う内容を答えようとする…。, 近年、採用担当者の間で「就活生のウソ」として警戒感が急に高まっているのが、プレゼン大会出場者です。, プレゼン大会に出場したことはウソではなく、面接担当者の評価が高いのもウソではありません。, 「大規模なプレゼン大会で好成績だった学生がいた。話し方も堂々としているし、面接担当者の評価も抜群。最終選考でも役員が大絶賛。で内定を出して入社。ところが指示したことしかできない、外れ人材だった。あとで調べると、その大学のゼミでプレゼン手法のノウハウを全部共有。プレゼン慣れしていない学生が多い大会なら、好成績を残すのも当然。そのプレゼンも『ゼミの先生が教えてくれたから』『前年の先輩がそれでうまく行ったから』という理由でやっているだけ。自分の頭で考えていない。以降、プレゼン学生は違う意味で就活生のウソと捉えるようになった」, プレゼン大会は各団体・大学が実施するようになっています。その全て、とは言いませんが参加学生の相当数がプレゼン手法をマニュアルでどうにかしようとしてしまいます。, このプレゼン学生のウソを見破る方法は、やはり深堀り質問が一番です。特にプレゼンのテーマについて、どんな文献を調べたか、反対意見の文献はどれだけ読んでどう判断したか、などを聞いていくと有効です。プレゼンにきちんと取り組んだ学生であれば、反対意見の文献も調べています。一方、プレゼン学生は、数冊程度しか読まずにプレゼンを構成しようとしています。, 合同面接が多い初期選考の段階だと、他の学生にも質問する必要があります。そのため、無理に問い詰める必然性もなければその余裕もありません。, 個人面接が多くなる中盤だとどうでしょうか。もし、小さなウソ、かつ、欲しい学生であれば、一度、面接から離れて「本当はどう?」など深堀りしていって、「ウソは結局、ばれるからね」などと釘をさすパターンが多くあります。, 一方、それほど、採用したいとは思えない学生であれば、かるく流す採用担当者が多いようです。無理に問い詰めたところで、その企業の心証を悪くするだけだからです。, ※質問等、受け付けています。著者メール(namio@eurus.dti.ne.jp)か、Twitter(@ishiwatarireiji)までご連絡ください。, 11月14日の関連記事スクラップ/中学入試・出題範囲を縮小/いじめ対応・自治体が迅速に, 11月13日の関連記事スクラップ/育休の分割取得案/小人数学級どうなる/「鬼滅の刃」見せてもいい?, 11月12日の関連記事スクラップ/青山商事などがリストラ/アレルギーでも安全な給食を/慶大で情報流出, 「恐怖」ボタンを押したグレタ現象への評価、若い世代がニュースに感じる違和感(鐙麻樹), 新型コロナワクチン「効果90%」という中間結果を現時点でどう受け止めるべきか(忽那賢志), 川越東、四日市工が嬉しい初出場!100回目を迎える「花園」、新たに16校の出場が決定(斉藤健仁), コロナ第3波が到来!?

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