中美两国的”王侯将相宁有种乎”
<<崛起与失败：中国徘徊在十字路口>>中”王侯将相宁有种乎？”, 是对社会不公平感的呐喊.中国社会不公平感不是获得王侯那样少,而是非常普遍.
“王侯将相宁有种乎”“人身而平等”在中美两国的意义完全不同，在美国认为是理所当然，遇到真正问题就用漂亮话回避，在中国问题比较严重：“这人要造反”.真正有野心的人中美两国都比较少，贫穷的人也不傻，都有自己头脑。
中国整个阶级关系正在凝固化，从公务员，到大型国有企业都成两代相继情况，上进的机会不多，因此勤劳程度在减弱，没有上进机会，对自己职业和身份也不喜欢。
一切集团都是血缘集团， 阶级和身份社会维持秩序一面，但是很多时候浪费人才，更多是保护集团利益，造成不公平感。中美两国这样大的国家，没有生存竞争压力，可以浪费人才。新加坡，北欧或者荷兰这些国家，国小和人少，一定要人尽其才才能过得好。
美国发达比较早，职业和阶级早已凝固化,美国有一系列机制把矛盾化解或者掩盖。
美国意见相对少，因为美国是私有制，和中国私有企业一样，照顾后代和亲戚不会造成很大矛盾。
下层阶级有表达权力的机会，与政客互相需要。美国思想比较自主，培养了身份自豪感，你看不起我，我看得起自己。
中国社会是面子社会，对自己看得起自己则比较嘲笑。
美国上层是比较狡猾，比较会说漂亮话和比较人性的话，也给其他阶层出身的人进入统治阶级，看历届美国总统克林顿，奥巴马，里根，尼克松，奥巴马是美国统治阶级精选的。对下层阶级比较照顾，在住房，教育等各个方面提供优惠。
美国比较讲竞争，看能力，因此其他阶层的人有机会，虽然机会越来越少，也比较透明。
总之，美国是一个比较开放的社会，整个社会价值观也是崇尚平等和自由，不敢乱说话，歧视妇女可要丢官。
在中国则有比较大的问题，缺乏矛盾处理机制。中国社会资源分配不均，少数人占有更多资源，而且是独生子女政策，把好的资源要传给后代，因此公务员和大企业正式位置其他阶层很难进。
传统上，中国各个社会行业之间，以血缘为界，不愿意让其他行业的或者体制外的人进入自己行业，就是经验和知识上很需要也不给正式身份，因此一个低学历的子弟收入和工作稳定性超过博士。很多行业之间互相心知肚明的潜文化，到父母以外行业不会得到好身份，难以入党和好前途，反之亦然。有意思的是，如果能有婚姻关系则会化解。 因为中国社会比较腐化，重视亲情，缺乏竞争和不透明，问题比美国社会严重得多。政府策略是要求大企业降工资，但是很多大企业分了几类员工，不是自己人的次类员工降得多。 中国企业结构是很成问题的，很难靠内需，国有企业可以发高工资，但是没有效率，非垄断企业在市场上难以生存。私有企业有效率，但是不发高工资，因为工会力量小。大行业传统力量不是国进民退那样简单。行业和所有制企业之间收入矛盾很难解决。
中国上层阶级比较喜欢炫耀消费，突出自己阶级，这是维持上下等级传统策略，美国则较为柔和。
为了显示自己身份，不会说漂亮话，总说出内幕话,把自己扮得很暴力,比美国上层差得太远： 龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子会打洞。人一出生命就定了。很多党员干部说这些话虽然是让下面人听话，也是关于自己的气话，但也太不得体，像西藏奴隶主对奴隶说这的话。令人觉得中国要回到奴隶社会。
在中国这种垂直社会，比较容易出现各级暴君。 以前，社会比较简单，现在社会比较复杂， 贫富差距大，矛盾多，脱离了单位的社会对人束缚减弱，使用暴力等手段使下面人服从就比较多了，有贪官必有刁民，作为亲情社会，托关系找后台也要给面子。儒家就被抬出来了。相对来说，中国社会是比较野蛮的，中国是要建成富强，民主和文明社会。
美国有很大毛病是腐化的工会，工会官员位置是代际相传，把工人利益去交换，特别是外来的人，保护核心集团的福利，因此美国企业工资过高，成本很高，效率低。 这次金融危机也看到美国企业经理阶层的腐败。
中美相似之处是大学和政党，美国高等阶级出身于名牌大学，次一级阶级出于州立大学，中美两国名牌大学和党的活动提供了上进机会，党内资历超过工作资历。所以，熟悉中国上进之道父母们，要民族造假也要上清华。中美两国政党都寻找比较优秀的人才，重视名牌大学，高学位和党员。
但是，美国比较开放得多，因为是两党体制，美国没有中国这样大的行业鸿沟，能在大学，政府和企业之间流转，吸收经验和获得资历，中国干部只是与学界和商界交流比较多，但还是比较缺乏经验。美国政党加入和退出比较自由，更多是政治性和理念性的认同。
总之,一个国家前途很大程度上决定于其统治阶级素质,两国人民都是挺好的.中国经济发展还是经济成本差距和知识扩散因素，如果接近美国收入水平，以效率和创新则竞争力优势就不那样强了。日本统治阶级腐化和野心，就是前车之鉴。
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