The Myth of the ‘Model’ Minority

Published in La Presse
(Canada) on 22 March 2021
by Richard Hétu (link to originallink to original)
Translated from by Patrick Crowley. Edited by Gillian Palmer.
They work hard. They’re successful. They climb the social ladder. But they are also quiet. They keep a low profile. And, above all, they don’t complain.

According to Ellen Wu, history professor at Indiana University Bloomington, these are the principal elements of the “myth or stereotype of the model minority” that the majority of white Americans have fabricated about Americans with Asian roots.

“It’s really about an implicit comparison between Asian Americans and other minority groups, who push the limits, who complain and who cause problems, such as African Americans,” she said during a phone interview with La Presse. Wu believes that the truth behind this myth was revealed last week. When a 21-year-old white man shot and killed eight people, six of whom were women with Asian backgrounds, in massage parlors across Atlanta, Georgia, he forced many Americans to see and hear their Asian American neighbors for the first time.

“I think that many Americans don’t really pay attention to Asian Americans,” stated Wu, author of the book "The Color of Success: Asian Americans and the Origins of the Model Minority," published in 2013, about the experiences of Asian immigrants in the United States. “It’s almost as if we’re in the background. You might know someone who does your nails or prepares your food in a restaurant, but you don’t really think about them.”

“There is this strange tension between the feeling of being invisible, but also hypervisible. And this hypervisiblity was exacerbated by the pandemic and the very racist association that people have made by calling COVID-19 the Chinese virus,” the professor added.

This association has coincided with a rise in racism toward Americans with Asian backgrounds, who represent the fastest growing ethnic group in the United States today. Since March 2020, nearly 3,800 hate crimes have been reported by the community, according to a report published by a coalition of Asian American groups a few hours before the shootings in Georgia.

Misogyny and Racism

In the aftermath of the shooting, Jay Baker, a white spokesman for the police, refused to speak about racism or hate crimes. Instead, he gave the impression of accepting the suspect’s version of events, in which he targeted three massage parlors in order to suppress a sexual obsession during the course of a “bad day.”

The myth of a docile and silent minority associated with Asian Americans was quickly shattered after the declaration. Many from the community spoke out to express their outrage at the officer's comments and to remind people that misogyny and racism often go hand-in-hand for women with Asian backgrounds in the United States.

Many among them particularly spoke out about having been harassed in the street by men repeating the line spoken by a Vietnamese prostitute in broken English in the war film “Full Metal Jacket”: “Me so horny.”

“I was outraged, but not surprised,” Wu commented, alluding to the police spokesman's announcement, “because the United States has this horrible habit of repeating this denial. For Asian American women, it doesn’t make sense to consider misogyny and racism as two different things because they are subjected to them at the same time.”

“I can’t understand the reasoning of the police, given the preconceived notions that people have had for a long time about Asian women, on what their bodies symbolize or on what they are supposed to offer. This reasoning doesn’t hold up,” the professor added.

Wu is one of the intellectuals and activists of Asian descent who spoke out across American media in the aftermath of the shooting in Atlanta. Like others, she believes that the event may contribute to bringing together the various parts of the community, which hesitates to recognize itself as such or to appropriate the label “Asian American.” “It is a concept which has only been around since the 1960s. And for many people, notably for new immigrants, it feels artificial.”

The Limits of Success

It has to be said that the Asian American community is not homogeneous. It is made up of Americans who can trace their origins back to more than 20 countries, who observe different religious practices and speak many different languages.

It is also within this ethnic group that you find the greatest economic inequality in the United States, according to a study published in 2016 by the Pew Research Center. The situation is in part explained by the Immigration Act of 1990, which allows American companies to hire foreign workers with special skills or qualifications through the H-1B visa. But successful visa application doesn’t necessarily translate to full acceptance of Asian Americans into American society. If they are still reluctant to adhere to a common identity, they share similar experiences that date back to the 19th century, according to Wu.

“What remains a constant throughout the generations is the refusal of American society, American culture, of government institutions to treat people of Asian descent as real Americans, like full members of our society.”

“So, even if people don’t necessarily come together under this banner of Asian American, there is a common experience of feeling like a foreigner,” the historian added.

Wu attributes this reality to the Chinese Exclusion Act of 1882, the first anti-immigration measure in the United States, and the wars waged by the U.S. in Asia during the 20th century. In 1942, one of these wars led to the internment of 120,000 Americans with Japanese roots.

“In some ways, Americans are conditioned to think of Asians, or Orientals or g****, to use the less polite terms, as sub-human. As simply an enemy, interchangeable, but threatening.”



Le mythe de la minorité « modèle »

Ils travaillent fort. Ils ont du succès. Ils montent dans l’ascenseur social. Mais ils sont aussi tranquilles. Ils font profil bas. Et, surtout, ils ne se lamentent pas.
Selon Ellen Wu, professeure d’histoire à l’Université d’Indiana à Bloomington, tels sont les principaux éléments du « mythe ou du stéréotype de la minorité modèle » que la majorité blanche des États-Unis a fabriqué à propos des Américains d’origine asiatique.
« Il s’agit vraiment d’une comparaison implicite entre les Asio-Américains et les autres groupes minoritaires, qui repoussent les limites, se plaignent et créent des problèmes, comme les Afro-Américains », a-t-elle dit lors d’un entretien téléphonique avec La Presse.
Ellen Wu croit que la réalité derrière ce mythe a été révélée la semaine dernière. Quand un jeune Blanc de 21 ans a abattu huit personnes, dont six femmes d’origine asiatique, dans des salons de massage de la région d’Atlanta, il a forcé de nombreux Américains à voir et à entendre leurs compatriotes asio-américains pour la première fois.
« Je pense que plusieurs Américains ne prêtent pas vraiment attention aux Asio-Américains », a dit Ellen Wu, auteure d’un livre paru en 2015, The Color of Success, sur l’expérience des immigrés asiatiques aux États-Unis.

C’est presque comme si nous étions en arrière-plan. Vous pouvez connaître quelqu’un qui fait vos ongles ou qui prépare votre nourriture au restaurant, mais vous ne pensez pas vraiment à eux.
Ellen Wu, professeure d’histoire à l’Université d’Indiana à Bloomington

« Il y a donc cette étrange tension entre le sentiment d’être invisible, mais également hypervisible. Et l’hypervisibilité a été exacerbée durant la pandémie avec l’association très raciste que des gens ont faite en qualifiant la COVID-19 de virus chinois », ajoute la professeure.
Cette association a coïncidé avec une montée du racisme envers les Américains d’origine asiatique, qui forment aujourd’hui le groupe ethnique progressant le plus rapidement aux États-Unis. Depuis mars 2020, ceux-ci ont signalé près de 3800 incidents haineux, selon un rapport publié par une coalition de groupes asio-asiatiques quelques heures avant les fusillades en Géorgie.

Misogynie et racisme
Au lendemain de la tuerie, Jay Baker, porte-parole blanc de la police, a refusé de parler d’un crime raciste ou haineux. Il a plutôt donné l’impression d’accepter la version du suspect selon laquelle il avait ciblé trois salons de massage pour supprimer une obsession sexuelle au fil d’une « mauvaise journée ».
Le mythe de la minorité docile et silencieuse associé aux Asio-Américains a vite éclaté après cette déclaration. De nombreuses voix se sont élevées au sein de cette communauté pour s’indigner des propos du policier et rappeler que la misogynie et le racisme ne font souvent qu’un pour les femmes d’origine asiatique aux États-Unis.
Plusieurs d’entre elles ont notamment raconté avoir été harcelées dans la rue par des hommes répétant cette réplique en mauvais anglais d’un des personnages du film de guerre Full Metal Jacket à une prostituée vietnamienne : « Me so horny. » (Je suis tellement excité.)
« Je suis enragée, mais pas surprise », a commenté Ellen Wu, en faisant allusion à la déclaration du porte-parole de la police. « Car les États-Unis ont cette horrible habitude de répéter ce déni. »

Pour les femmes asio-américaines, cela n’a pas de sens de considérer la misogynie et le racisme de façon séparée parce qu’elles les subissent en même temps.
Ellen Wu, professeure d’histoire à l’Université d’Indiana à Bloomington

« Je ne parviens pas à comprendre le raisonnement de la police, compte tenu des idées reçues que les gens ont depuis longtemps sur les femmes asiatiques, sur ce que leurs corps symbolisent ou sur ce qu’ils sont supposés d’offrir. Ce raisonnement ne tient pas », ajoute la professeure.
Ellen Wu fait partie des intellectuelles et des militantes d’origine asiatique qui se sont exprimées dans les médias américains dans la foulée des fusillades de la région d’Atlanta. Comme d’autres, elle estime que le drame pourrait contribuer à rapprocher les diverses composantes d’une communauté qui hésite à se reconnaître comme telle ou à s’approprier l’étiquette « asio-américaine ».
« C’est un concept qui n’existe en fait que depuis les années 1960. Et pour plusieurs personnes, et notamment les nouveaux immigrés, il semble artificiel. »

Les limites de la réussite
Il faut dire que la communauté asio-américaine n’a rien d’homogène. Elle est composée d’Américains qui peuvent retracer leurs origines dans plus de 20 pays, observent divers rites religieux et parlent plusieurs langues différentes.
C’est aussi au sein de ce groupe ethnique que se trouvent les plus grandes inégalités économiques aux États-Unis, selon une étude réalisée en 2016 par le Pew Research Center. La situation s’explique en partie par la Loi sur l’immigration de 1990 qui a permis aux sociétés américaines d’embaucher des travailleurs étrangers dotés de compétences ou de qualifications particulières grâce au visa H-B1.
Mais la réussite ne signifie pas nécessairement la pleine acceptation des Asio-Américains au sein de la société américaine. Si ceux-ci hésitent encore à adhérer à une identité commune, ils partagent des expériences semblables qui remontent en fait au XIXe siècle, selon l’historienne Ellen Wu.

Ce qui semble très constant à travers les générations, c’est que la société américaine, la culture américaine, les institutions gouvernementales américaines refusent de traiter les personnes d’ascendance
asiatique comme des Américains légitimes, comme des membres à part entière de notre société.
Ellen Wu, professeure d’histoire à l’Université d’Indiana à Bloomington

« Donc, même si les gens ne se rassemblent pas nécessairement sous cette bannière asio-américaine, il y a une expérience commune du sentiment d’être un étranger », ajoute l’historienne.
Ellen Wu attribue cette réalité à la Loi d’exclusion des Chinois de 1882, première mesure anti-immigration aux États-Unis, et aux guerres livrées par ce pays en Asie au cours du XXe siècle. En 1942, une de ces guerres a mené à l’internement de 120 000 Américains d’origine japonaise.
« D’une certaine façon, les Américains sont conditionnés à penser aux Asiatiques, ou aux Orientaux et aux bridés, pour employer des termes moins polis, comme des sous-hommes. Juste un ennemi, interchangeable, mais menaçant. »

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