در همين حال “رابرت گيبس” سخنگوي کاخ سفيد هشدار داد که تمام گزينه ها در مورد مک کريستال بر روي ميز است و احتمال مي رود که پس از برگزاري نشست در کاخ سفيد از سمت خود استعفا دهد. زمينه استعفاي مك كريستال زماني كليد خورد كه وي در يك گفت‌وگو به انتقاد از جوبايدن معاون رئيس جمهور آمريكا و تعدادي از مسئولين سياسي آمريكا در قبال تحولات افغانستان پرداخت.
هر چند كه در باب استعفاي مك كريستال دلايل متعددي نظير نارضايتي كاخ سفيد از نحوه ادامه جنگ افغانستان به دليل بالارفتن ميزان تلفات نظاميان آمريكا و ناتو در افغانستان ، محاكمه كردن فردي به عنوان مسئول جنگ افغانستان براي كاهش فشارها بر دولت اوباما ، تحركات لابي صهيونيست براي تغيير در ساختار نظامي آمريكا براي رسيدن به اهداف خود، تلاش آمريكا براي تغيير در ساختار فرماندهي براي جلب رضايت ساير اعضاي ناتو براي حضور فعال تر در افغانستان و…. مطرح شده است اما در پشت صحنه اين مسئله نكاتي مهم تر قابل توجه است.
مهمترين مسئله‌اي كه در استعفاي مك كريستال مشاهده مي‌شود اختلافات عميق ميان نظاميان و سياسيون آمريكا بويژه درباره جنگ افغانستان است كه آنها به صف بندي در برابر هم سوق داده است. اين اختلافات را در مواضع افرادي مانند ، جو بايدن معاون رئيس جمهور آمريكا ، هالبروگ نماينده ويژه آمريكا در امور افغانستان ، هيلاري كلينتون وزير خارجه آمريكا ، رابرت گيتس وزير دفاع و در نهايت مك كريستال فرمانده نيروهاي آمريكايي در افغانستان مي‌توان مشاهد كرد. اين تفاوت ديدگاهي موجب شده تا هر كدام از آنها مواضعي خاص و ناهماهنگ را در قبال تحولات جهاني بويژه در حوزه افغانستان اتخاذ كنند.
نكته ديگر در استعفاي مك كريستال سردرگمي و عدم وجود استراتژي هماهنگ آمريكا در افغانستان است. روند تحولات نشان مي‌دهد كه آمريكا داراي برنامه نظامي منظم در افغانستان نمي باشد و صرفا به صورت مقطعي كار مي‌كند. از جمله نشانه‌هاي اين روند تغييرات در ساختار نظامي آمريكا در اين كشور مي‌باشد.
به هر تقدير استعفاي مك كريستال با هر عنواني كه صورت گرفته باشد نشان داد كه از يك سو اوباما بر خلاف ادعاهاي خود مانند بوش حاضر به پذيرش هيچ انتقادي نمي باشد و به مقابله جدي با آن مي‌پردازد و از سوي ديگر اين استعفا برگ ديگري از سراسيمگي و اختلافات ميان نظاميان و سياستمداران آمريكا است كه مي‌تواند پيامدهاي بلند مدتي براي آمريكا به همراه داشته
Leave a Reply
You must be logged in to post a comment.