The Value Differences between China and America on Academic Qualifications

<--

唐骏学位门-中美两种文化学位价值观矛盾

　不在你是什么,而在需要你是什么。 很多事情决定于人的需要，贪婪和妒忌动机，人的有限理性，自利和机会主义，不同社会价值观和制度，不同社会有不同游戏规则。

　　人的能力很难测，学位是一个很重要的能力信号，找工作和晋升都对学历有很高要求。获得高学位在任何一个国家总体来说，都是加分的。社会也认同有高学位的人，现在世界政治家博士越来越多，美国民主党总统这两界都是平民出身的博士，共和党要求低一些，台湾的政治家博士很多，中国社会特别认同读书好的人，读书好的人聪明，陈水扁出身贫苦从小到大学毕业学习是全班第一，很受社会认同。

　　作为一个发达商业社会，美国更重视实际些。美国微软公司是一个不是太重视学历的公司，盖茨才读了一年大学，但是他十四岁编软件，高中就自学了大学相关课程，开始经营一家软件公司，填税单缴税。唐骏硕士没有读完，去了美国，但是微软现任主席包尔默也没读完硕士。 微软不是不重视学位，微软研究院研究员多数是博士，微软的高层研究开发当然有很多研究能力很强的博士。需要前沿的技术，半导体，搜索引擎和通信公司创办人多数都是博士。在 美国博士学位有的地方加分，有的反而不利于找到工作。从政和从商，博士学位因为专业背景，当然是加分的，但是程度没有那样高，而且好大学的博士学位很难得到。

　　唐骏比较好的适应了美国文化。唐骏在微软任的高职，不是因为学位，是因为证明有能力，又是中国人，被认为适应在中国为微软打开局面。

　　唐骏回国后，变得非常重视学历，弄个不是很正规大学的博士学位，在中国人社会之中高级学位在任职和提拔中很重要考虑因素，要上进需要高学位。

　　很多企业也靠有高学位的人任职，以获得政府高科技企业的资助，或者获得商业信誉。因此，有的不大的工业企业招数学博士，又升职，又分房，被证明没有多大实际用途，用户也不买帐。很多企业需要国际背景的管理人员，有很大程度上是作秀，很多企业还请外国人做个门面。 因此有互相迎合需要,自己提高了学位。

　　 也有被换了学位和专业的,以假货驱走真货的,或者反被诬陷造假的,花样繁多。因为整个社会太看重学历，也出了社会悲剧，一位年薪几十万经理，没什么学历，心理很不衡，嘲笑一位大学毕业生员工有学历，但是境遇很差，还比不上他，大学生怒而刺伤经理，两个人都丢了性命，但是该公司计划是要培养大学生作为新一代经理人员。