A Look at How America Treats Its Workers

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看看美国是怎么对待工人的

这张图中，被拥抱的主角，是美利坚合众国加利福尼亚州的州长布朗（Jerry Brown）。他于本周一，正式在本州15美元最低时薪法案上郑重签上自己的名字。

　　全场数百名见证者泪如雨下，相互拥抱，其中大多数是养家糊口的第一线美国普通工人。如洗碗工、看门人、收银者、摘苹果的合同工等。

　　此法生效之后，加利福尼亚法定最低时薪将增加50%，从10美元达到15美元，全美第一高。而美国联邦最低时薪从2009年起，就一直还维持在7.25美元，只有加州最新时薪的一半。

　　15美元，不仅仅是全美第一。这个法案的通过，意味着美国最大的州，经济最繁华的州，人口最多的州，最自由派的州，最白左的州，电动汽车最多的州，避孕套销量最大的州，财产差异最大的州，华人居民最多的州，将给予全州地位最低廉的工人群体以全球最高的底线工资：每小时大致100元人民币。

　　全球第一。

　　目前，加州目前有500万工人收入低于每小时15美元。而这次法案的通过，意味着一位全年工作200天@每天8小时的工人，一年税前工资可以保证拿到最少16万人民币。

　　美国在很多地方是全球第一，在对待工人阶级的友善态度上，也是全球第一。如果还有社论评论员敢说美帝国主义资本家恶意压榨工人，500万加州工人会手挽手，笑着走上街头，喷死你。

　　也许，这些特殊背景的社论评论员会说，这是美帝国主义在榨取剩余价值的同时，对工人的一点伪善和欺骗。问题是，这种伪善和欺骗，是真金白银的伪善和欺骗，为了各国工人们的真实利益，让这种伪善和欺骗，来得更猛烈些吧。

　　回头看看中国，大量官员及上流人士，正对《劳动合同法》反复泼脏水。他们认为，《劳动合同法》过度保护了中国工人，但对企业主保护十分不足，工资过快上涨，无法随意解雇工人，用工极不灵活，已严重影响大量资本家对中国的投资意愿，譬如一帮台商、港商。

　　有官员研究认为：“《劳动合同法》没有激励去提高职工的高技能，因为企业如果加大了企业培训，提高技能，而职工可以提前一个月不说什么原因就可以离开，企业为什么花钱给你提高技能呢？目前中高级技师是最为短缺的，与《劳动合同法》是有关的。一个职工如果工作不努力，企业很难对他进行处理，比如解雇，那么位置就占着，对新入职的就形成歧视。”

　　还有官员认为：“ 企业是灵活用工的。但是我们是标准工时制为基础的《劳动合同法》，使得这些企业都非常为难了，大量的工作机会给谁了呢？低技能的劳动者工作机会就少了。从产业来说，可能会因为成本上升转向其他国家去了。那么最终损害是谁呢？损害的是劳动者，减少了就业机会。本意是保护劳动者，但可能最终损害了一些劳动者的利益，还可能导致了薪酬的过快上涨。这几年薪酬的上涨是超过劳动生产率的，长期这样是不可持续的。这里有各方面的原因，不能说跟《劳动合同法》没有关系。”

　　危险了。看来中国精英人士们，满心里想着，要一部更加灵活、更加倾向于企业主的《劳动合同法》，如果这部新法在人大通过，那对普通劳动者的保护，是显然削弱的。这可能意味着：

　　企业将更容易解除与劳动者的劳务合同；

　　本应代表工人切身利益的工会或其他劳工组织，在企业内地位将更加下降；

　　在协商工资年度增长中，企业主及管理层将处于更优势和主导的地位；

　　更多长期合同工将逐步沦为计件工、计时工；

　　企业主将能显著降低“五险一金”支出。

　　在社会主义制度的大语境下，以上每一条，几乎都不值一驳。先说个所谓“劳动者收入上升过快”。其实，改革开放以来，我国GDP和财政收入保持高速增长，而劳动报酬占GDP的比重却逐年下降。在1983年达到56.5%的峰值后，持续下降，2005年已下降到36.7%，而与此相对应的却是资本报酬占GDP的比重大幅上升了20%。虽然近年经济发展与劳动报酬增长的比例有所收窄，但仍然存在显著差距。因此，无论从经济发展，保护劳动者基本生活，还是从缩小贫富差距，维护社会稳定等角度看，劳动者工资增长都有其内在合理性。

　　不，在保护工人切身利益方面，中国某些官员、学者，不仅不希望学习美国先进经验，更要自毁长城，去弱化《劳动合同法》。

　　这实在让人有点想不通了。

　　改革，出清，扬弃……难道一定要牺牲最弱势群体的利益？压低最一线工人的最低工资？废弃他们上养数老下养幼子的最后保障？

　　在热烈讨论北京房价、A股股价和人民币汇价的这几个月，别忘了，美国的州长和资本家在如何对待工人，而我们在如何对付工人。

　　养老金上，我们已经欠了全国数千万老国企职工数万亿旧债，劳动合同保障上，我们不要再犯这种历史性大错误。

　　因为，人，多少要有点良心。